西元2020年01月22日，我收到尖椒部落将我非法开除的电子邮件。

西元2020年01月23日，武汉封城。

关于2020年，与许多劳工一样，我的记忆被非法开除与疫情所缠绕，它们覆盖了我的生活。

自尖椒部落非法开除我起，到仲裁委裁决系非法解雇，直至今日，尖椒部落都始终拒绝承认其违反「劳动法」，并拒绝道歉。

如果连道歉都没有，谅解也无从谈起。

一边是「大国」叙事，一边是「机构」名誉，人们都说「互联网有记忆」，可被「被侮辱与被损害的」总要活在幽暗之中，无处可逃。

我控诉，我诉说，因为「我不相信梦是假的」。

在「守护劳动法」期间，那些絮叨的碎碎念，都是我弥足珍贵的记忆。

2020年，我要谢谢那些陪我一起走过的朋友。

第1天打卡

西元2020年02月24日，本人正式提起劳动仲裁。提起仲裁可以通过「深圳人社」微信的e仲裁进行预申请。深圳疫情防控严格，劳动仲裁庭工作人员不仅每天要处理大量案件，还要支援社区防疫，真是辛苦。今日下午工作人员就打来电话说最近都没时间收快递，让我下周一去现场提交纸质材料。#尖椒部落非法解雇#

第2天打卡

今天看到一些网友走过的道路，我深知我所选择的是一条漫长的道路。但我会一直走下去，直到人们不需要奔波，就可以拥有劳工尊严那一天。我真的怎么也弄不明白一间对「劳动法」一无所知的公司，有什么资格自称劳工机构。#尖椒部落非法解雇#

第3天打卡

今天我打深圳人社的热线咨询一些问题，几个简单的问题，工作人员居然可以浪费我半个多小时，几乎一问三不知。因为担心仲裁耗时过长，我咨询《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。然后这个「结束」到底是什么意思…？

第4天打卡

今天煮了荞麦面，加了两个煎蛋。第一次使用电饭煲煎蛋，油脂带来丰沛的满足感，煎蛋太好吃。今天有人告诉我，不少仲裁都要排期到几个月之后，看来违法企业太多，仲裁员都不够用了。#尖椒部落非法解雇#

第5天打卡

今天整理仲裁资料，其实我和大部分被损害的劳工一样，诉求很简单，但很大一部分受薪者都被卡在不能证明与公司的劳动关系上，而不能申请仲裁。和之前在三和认识的老哥聊起，只要越来越多人拿起法律的武器，那么这些个黑厂在违法之前也会有所忌惮。#尖椒部落非法解雇#

第6天打卡

今天下午我戴上口罩，去了劳动服务部门递交纸质材料。交完材料，现场就给受理成功了。疫情期间，服务大厅不开门，只受理预约的。在服务大厅门外，我认识了几位没有预约的工友，她们已经被拖欠几个月工资了，真不知这段时间怎么熬过来的。

第7天打卡

昨天我拿到了受理通知，等待开庭是漫长的。昨晚和朋友聊天到今日凌晨，谈工作聊理想。她说明明已经做了很多工，但上班期间小憩一下，又或者哪天没有加班，都会有很强烈的负罪感。公益人不仅要做营销官，按照经济规律办事；还要做牛做马，这所谓公益机构就差变血汗工厂了。

第8天打卡

昨天我拿到了受理通知，等待开庭是漫长的。昨晚和朋友聊天到今日凌晨，谈工作聊理想。她说明明已经做了很多工，但上班期间小憩一下，又或者哪天没有加班，都会有很强烈的负罪感。公益人不仅要做营销官，按照经济规律办事；还要做牛做马，这所谓公益机构就差变血汗工厂了。

第9天打卡

大概因为人力市场的原因，不仅这边的城中村设有检查点，这段三联路两端也设检查点，人员与车辆进出需出示通行证，没几个店家开张，格外冷清。一个环卫工大爷戴着脏脏的口罩坐在路边，功能机放出的音乐环绕四周，喧闹的音乐掩盖不了冷清。一问吓一跳，这环卫公司发的一次性口罩，五天才能供应一个。

第10天打卡

今日我写了篇如何劳动仲裁线上预申请的步骤，提供给大家参考。上次我去劳动部门交材料，刚好遇到几个被拖欠工资的工友。她们没有闹清现在疫情时期必须要提前线上预申请，而且很多相关法律问题也没有弄明白。唉，劳工荣光之路依旧漫长。

第11天打卡

之前看了台湾公益圈对于社工劳权问题的争论，她们成立了「非营利组织产业工会」，为社工劳权发声。真羡慕对岸的公益人，还有工会给撑腰，我们也要努力追赶了。「最大的悲剧，不是坏人的嚣张跋扈，而是非营利组织的剥削劳工。」

第12天打卡

今天我不关心人类，我只想过节，妇女节快乐。没有法定全民休假的节日等于没有，这完全是迫害广大劳动妇女前辈的抵抗。今天，我们必须消极怠各种工（虽然今天是周日，而且我已被非法开除，丢），就像此前意大利妇女罢做家务工那样，光荣归妇女。

第13天打卡

今日下午，仲裁所工作人员打电话给我，问我的事情是不是疫情期间发生的，要做统计，我说算是吧。不知道她们统计这个数据，是要体谅企业，还是要体谅劳工。我陷入到不安之中，因为我完全不知什么时候疫情能解除，又不知接下来找什么工作。唉，就算这个世界不会好了，但生活还是要继续。

第14天打卡

今日中午，仲裁所打电话喊我去领开庭通知书。下午吃午饭，我就过去领到了开庭通知书。4月7日开庭，欢迎大家到时现场围观，一起守护劳动法。还有大概一个月时间才开庭，还有这么长时间，我也想找点事情做，具体做啥还在想，囧。但不管怎样，尖椒部落的领导们，我们仲裁庭不见不散。

第15天打卡

昨晚睡过了，今早补发一下…这几天出门，村口的检查点都不用体温枪枪毙妳了，路上的行人也越来越多，也就人力市场还未开门营业。我正常提起仲裁都快半个月了吧，尖椒部落领导始终未联系过我，看来并不打算「协商一致」，毕竟她们始终坚持这一开除不违法。那么就仲裁庭不见不散吧。

第16天打卡

此前，我有查劳动仲裁所提供法律援助的条件，我并不满足。而自己呢又请不起专业律师，坦率地讲，我很担心自己的法律水平。今天一位热情朋友，给我介绍了一个法律援助律师，已经约好明天见面。我打算明天地铁过去，好激动，我及时会跟大家报告后续情况。

第17天打卡

感谢广东盛唐律师事务所的罗律师和刘律师，给我提供法律援助。她们给我耐心讲解法律知识，获益匪浅，专业又耐心，太感谢了。10年余来，盛唐律所帮助3000多名移民工人维护合法权益，仅去年一年，盛唐律师就帮助两间大公司的1000多名工人拿回自己的工资。她们所做的事情，都是为工人做的实事，我很钦佩她们。

第18天打

此刻的深圳，依然不能随意进出城中村与各个小区，村口有检查点，路口有拦截。但生活总要继续，我路过公园，路过一些大型超市，门前的长椅上躺着各种休憩的人们。那些无处可去的人们，她们或者刷着手机，或者端着盒饭在吃。例外状态下，人们从日常生活的贫乏中被抽离出来，要直面赤贫的窘境。深圳转暖了，但「冬天」还未离去，我只愿龙华公园早点有广场舞的欢乐。

第19天打卡

昨晚和好位老友视频，体验了一把云喝酒，一直聊到凌晨。啊，这一两个月来，心情低沉，都快抑郁了，喝起酒，总算放松下来。几瓶啤酒下肚，吹起牛，回忆过往，好不快活。年纪大了，喝点酒就说胡话，早上醒来，想来有点脸红。建议大家小酌怡情，喝酒后及时补水，我今天躺尸，一天狂喝水，不然会头痛。

第20天打卡

美股熔断日常化，疫情全球扩散，事情正在起变化。世界经济繁荣几十年了，依据资本主义经济规律必然危机，泡沫也该破了，只是时间早晚问题。可是最后遭殃的还是升斗小民，我们可以做些什么？

第21天打卡

我在渔村长大，小时候天天去海边玩。夏天时去海边，海风就像无数个空调，纷纷落下。太阳照耀到脸上、胳膊上、腿上，一个暑假下来，直接蜕一层皮。后来，离家去上学，假期回家，夏天的海边就黑压压了。小时候海边那种空旷感，我只有冬天深夜去海边溜达才有。来到深圳打工后，我就去过一次海边。嗯，山川异域，太平洋的风吹落帝国斑驳的旗帜。

第22天打卡

最近网路热议一位外籍人士拒绝居家隔离，不配合社区工作人员工作，被网路曝光后，遭公司开除。在雇佣关系中，老板看雇员不顺眼，当然可以开除，但提前是必须做到依法赔偿。这是程序正义，也是劳工前辈给我们争取到的权利，老板不能肆无忌惮地开除。如果这位外籍人士被非法解雇，又没有拿到应有的赔偿，我旗帜鲜明地支持她维护合法权益。还有，大家遵守防疫规定，保护自己，保护她人。

第23天打卡

今天终于把社保转为了个人缴纳，太难了。因为疫情，深圳人社2月份补贴企业，导致2月份社保缴纳至今都没有扣费，耽误了我转个人缴纳。值得注意的是，社保补贴只补贴企业，却不补贴劳动者。很多人可能不知失业后，可自行缴纳医保与养老，改天我写个教程。医保可不能断，断掉后报销权益会损失，我们出来打工，还是要对自己好一些。

第24天打卡

这几天深圳天气不好，阴天下雨好烦啊。中午点了份外卖，外送员居然可以进入城中村送到楼下啦。因为我到村口还有一段时间，所以我就提前出来取，然后外送员电话说我已经到楼下…啊？我都到村口了，只好再急忙忙跑回去，囧rz…妈妈今天给我寄了排骨，周末就可以收到了吧，好期待。

第25天打卡

这几天，三联路的路口拦截终于撤离了，路上的行人多起来，越来越多的店家也开始开门营业。我认识一位工友，上周回到深圳，去了一家东莞口罩厂，打算挑战黑厂。隔离几天后，马上就要开工了，他又准备跑路。他大概还未看清现在找工难的现实，祝福他一切都好。

第26天打卡

今天出門放風，也許是週末吧，路上行人好多啊，每個人都戴著口罩，對比之前空曠的街道，真是恍若隔世。路過書店，我忍不住進去只看不買，我知道這樣性質很惡劣。書店擺滿了三體系列，真是沒想到高中看的連載雜誌會成為大眾文學。其她要不是一些什麼《天才在左，瘋子在右》的偽科學書籍，要不就是雞湯或者庸俗小說，還不如全賣教輔呢。

第27天打卡

下午我约了一位工友逛街，5点钟刚回家，就接到仲裁庭工作人员打来电话说来取公司提交的证据副本，我急忙忙戴上口罩，背上双肩包就狂奔而去。刚刚回到家，我打开那些所谓的证据，看到里面充满了谎言和对劳动法的无知。更可笑的是，雅清居然在「证据」里面承认自己是主编，而且是我的领导，那么先前造谣我是是主编，是她的领导，是一种怎样的谣棍行径？我感到恶心！

第28天打卡

抑郁，无话可说，我想回矣六村玩。

第29天打卡

听闻雷神山工人遭遇不公正对待，我想问这些工人的待遇符不符合「劳动法」，有没有签订劳动合同，如果没有，这是有关领导严重失职，并且应该按照「劳动法」加重赔偿。大家关注起来，毕竟 Labour Lives Matter！

第30天打卡

春天，十个海子全都复活，今天是海子忌日。其实我对海子感情复杂，一方面喜欢他倾向毁灭自我的驱力，买过西川编的海子诗全集，另一方面比较讨厌他在诗里涌现出来的庸俗的时代精神。什么面朝大海什么春暖花开，不都是些三流的房地产广告吗？海子那么讨厌太阳，喜欢春天，不就是与那个画圈老人秉持一种意识形态吗？

第31天打卡

自从我提交诉深圳市大辣文化传播有限公司的劳动仲裁请求之后，不少网友有看到我发布的文章，通过各种途径联系我，咨询劳动仲裁问题。（其实我也不是很懂，只能现查法律）可能疫情，劳动争议好像在增多，守护劳工权益不易，大家加油！

第32天打卡

这两天深圳热，坐一会都会身上发粘。今天下午空调终于修好，太平洋的风从空调纷纷落下，啊，城中村的出租屋，生是妳的老百姓，死是妳的小精灵。冷风万岁。

第33天打卡

我提起劳动仲裁申请也有一个多月，每天都处于痛苦之中，可尖椒部落的领导不仅拒绝沟通，还公然做伪证，令人错愕。最近随着疫情在外国的蔓延，许多产业面临着风险，而承受风险的则是劳工，劳动争议案件大概也会越来越多。面对越来越多的劳动争议，我真不确定劳动部门会站在哪一边。

第34天打卡

信口开河还不脸红，尖椒部落有关领导也许可以算典范了。用人单位给劳工缴纳社保是法律的强制规定，到了尖椒部落有关领导这里，居然成了福利，成了她们给雇员的施舍。可她们给施舍的方法居然是违法的，因为社保由第三方公司代缴属于非法，令人哭笑不得。

第35天打卡

在三和，一个大神掉下去并不会引起太多波澜，人们不在意生命的损耗与终结，就如同尖椒部落领导们压根看不到劳工权益一样。美国确诊人数逾16万，可川普的民调依旧上升，股票大涨。不知美国有多少大神倒下，而那些与尖椒部落领导秉持同样观点的美国权贵与官僚对此并不在意，太阳照常升起。

第36天打卡

距离4月7日仲裁开庭已进入倒计时阶段。今天下午去理发，我有三个月未理发了，理发师傅给我的用品全是一次性的，厉害了。师傅说她们3月初才开工，我想今年收入应该少了很多吧。回家路上我买了口罩和酒精，等仲裁庭上用。春宵苦短，前进吧少女！

第37天打卡

听说大家开始屯粮了，我也囤了一些，买了十几袋挂面、几罐红烧肉罐头、200包无糖速溶咖啡、一瓶玉米调和油。这个世界真的没有安全感，各种不预测的危机…资本主义还放大了这些危机，正如瘟疫时期，妳被公司非法解雇…

第38天打卡

今天下午我去劳动仲裁所补交证据，按照规定，超过举证期限补交的可以收，也可以不收，但仲裁所工作人员选择了不收，说过了举证期限。最近被开除而发生劳动争议的情况变多，大家申请仲裁一定要注意举证期限，受理之后的10日内可以提交证据。

第39天打卡

如果哀悼有用，那么为什么还需要警察。当然，让它们认错道歉是不可能的。尖椒部落号称劳工机构，但把持这个机构的领导们与它们一样坚持不认错不道歉，荒唐至极。

第40天打卡

还有两天就要开庭了，今天又把案件疏理了一遍，尖椒部落既不培训又不调岗，那么以不胜任工作为由解雇肯定是违法，案情非常简单。如果这个案件判我输掉，那么我觉得这仲裁庭就是玩票的。

第41天打卡

明天上午九点半开庭 ，我倒要看看尖椒部落领导们如何在劳动仲裁庭上对付劳工，如何谣诼迫害我。我会抗争到底，戳穿两面人的虚伪把戏。之后，我将公开庭审全记录，请大家关注。愿荣光归劳工。明天不见不散。

第42天打卡

上午仲裁结束，心累。感谢盛唐律所的法律援助，谢谢刘喻律师和罗晓燕律师。尖椒部落的律师是唐伟峰，听说是个劳工圈人士，他在庭上对我大肆造谣污蔑，口口声声说有协商一致，我那么多确认没有协商一致的邮件和公开声明，他却假装看不到。雅清作为证人，在庭上终于承认自己是我的领导，作伪证造谣说提供了两次培训，居然可以把一次初步督导交流说成两次培训。

第43天打卡

我今天回忆了一下昨天的仲裁现场，那个所谓的劳工律师唐伟锋各种手段对付劳工，还想甩我脸上几千块钱，息事宁人，真不敢相信他是一个著名劳工机构的创始人之一。

第44天打卡

今天下午发生了一些很不愉快的事情。哎呀，好想提桶跑路，这个臭水沟太恶臭了，不想再看一眼。

第45天打卡

仲裁庭已经开庭完毕，现在在等结果。昨晚两点夜起的时候，我拿起手机看到朋友圈里面有对我进行人身攻击，气到发抖。听闻有些人造谣说我会在出判决结果后，会拿一些东西要挟尖椒部落，去讹钱。事实上，我所做的事情，从来都是光明正大的，不晓得这些人选择这个时间点对我进行造谣出于什么目的。

打卡46天

昨天深夜和一位认识多年的朋友聊天，他所在公司最近有裁员。我们聊起劳工维权的艰辛与漫长，还有这个比烂的年代。他说：「你说我们谈了十年马列毛、马列托，人到中年，终于回到接地气但又有些心酸的话题了。」唉，这个世界还会好吗？

第47天打卡

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，我与尖椒部落的劳动争议案件受理日期为03月02日，那么这个案件应当在04月17日之前结束，也就是说，在04月17日之前我应当可以收到裁决文书。最长可以延期15天，但需要书面通知当事人。如果有了仲裁结果，我会第一时间向大家报告。

第48天打卡

有的人以我工资高、生活腐化为由，对我诉尖椒部落劳动争议仲裁一事进行迫害。我就想不明白了，就算我高工资、生活腐化，妳就可以公然违法劳动法了吗？就可以蔑视劳工的尊严了吗？这种流氓逻辑就好比强奸犯对受害者说，「我平时对妳很好啊，侵犯一下又能怎样？」太恶臭了，恶心！

第49天打卡

我已经一年多没回渔村老家了，想念夜晚的海边。在深圳打工生活很累，我没什么朋友，公司的领导也沒什么人情味。现在又被开除，不知道我还能坚持到什么时候。有时候，我会想是否应该远离这个是非之地，但自己被欺负了，又不想忍气吞声。难道我们出来打工混口饭吃，就没有点尊严吗？

第50天打卡

越来越多不好的消息传来，可既然环境再差，也不是自己首先变坏的理由。

第51天打卡

守护劳动法成功，今天最后一次打卡。今天上午11:30左右，我电话至仲裁委询问裁决书什么时间可以出来，工作人员说不知，但会第一时间通知我，我说按照法律45天内必须出裁决书，今天是最后一天，延期需要书面通知，工作人员告知我，不给书面延期通知。下午18:10左右，仲裁委工作人员电话告知裁决书已出，我急忙忙坐摩的跑去拿裁决书。

裁决结果是这样的：我的第一项诉求要求公司赔偿非法解雇经济赔偿金被支持，这意味着仲裁委裁定尖椒部落解雇我系非法解雇；我的第二项诉求要求公司赔偿失业保险待遇损失被驳回，因为是未能确认该代缴行为是否造成损失，刘喻律师之前也提醒过我需要社保部门开具的相关证明，但我打电话去问，她们说不提供这种证明。既然已经证明尖椒部落非法解雇，我也不打算针对第二项诉求进行上诉了，但第三方公司代缴肯定属于非法，而且不管是法理还是实际情况来看都造成了我的实际损失。

最后，感谢广东盛唐律所的刘喻律师、罗晓燕律师所提供的法律援助。五一对于劳工来说是个吉祥数字，愿荣光归劳工。

正文

毛主席说，谅解、支援和友谊比什么都重要。

这是我第二次引用这句话。

此时此刻，我正看着朋友发给我，我从前支持大兔和他支持大兔的言论，对，就是那个被吕频老师在微博点名请去吃王小嗨呕吐物的小混球，我们无奈地苦笑，当初的屠龙者终究变成了恶龙。

在鲁难未已，我将继续战斗的一文中，我已写过，初遇尖椒的激动和欣喜，就不再劳烦各位的眼睛。吃瓜到现在，想必大家也都很累了。从我发文章开始，所有的自证都被动的。这60多天里有任何一天，妳们如果可以放下傲慢，选择找我沟通此事，妳们都不会成为自己的掘墓人。

02月17日，大兔发布长文，将我在淘宝店的工作讲得清清楚楚，雅清的朋友圈小作文，把更多工作内容曝光，由此我对工作内容才有了详尽的梳理。妳们针对我的义愤填膺又楚楚可怜的地曝光时，为什么没有考虑尖椒部落的political敏感，和我王小嗨的安危呢？我所有的回应，从妳们非法开除我的回应开始，每一句话都有论证有论据，所有说出来的东西，都是妳们一步一步紧逼出来的。任何一个阶段，但凡妳们考虑到，所谓的敏感，妳们都不会继续造谣。

今天大兔亲自下场，将告密者的帽子扣在我身上时，就是妳们真正崩塌的时候。

妳们可能忘记了，所谓警察调查的包包，正是我和朋友设计，并引入淘宝店的。我想保护朋友，却没有料到，当年令人感动和敬佩的女权领袖，竟然会如此的低劣和肮脏。什么样的心态，让妳们给我编排了这样一出，我自己举报自己的戏码，还讲得如此真切，甚至蒙蔽了自己？

妳已不再是那个让人看到希望的大兔了，躺在功劳簿上而不进取，面对问题拒不承认，德不配位。那个满口污秽的吕频也亦然，妳们将自己置于弱者来道德要挟别人的手法太高超，即便是面对我一个人，都可以将我打成霸权。

今天又一名亲爱的朋友替我发声了，我很感动。总是有人看到我做了什么。越来越多的被非法开除的劳工找到了我，我们在群里共享经验，鼓励彼此。也有人问我，如果尖椒继续这样和妳纠缠下去，妳会怎么做。我会活下去，打工维生，用这次惨重的经验，帮助更多的人，目前已经有数位朋友，开始着手维权了，这都是支持我走下去的力量。

写到这里，我再次向那位律师致歉。

最后，如果有事，就说是我。

附录：针对大兔文章的全面澄清

1

谣言

真相

非法解雇就是非法解雇，承认就大方承认，不要讲什么「无缘无故地非法解雇」。如果妳大兔不认可劳动人事争议仲裁委的裁决，大可不必血口喷人称我为告密者，用以否定裁决文书的正当性，完全可以制定一个裁定标准，我们好公开地或者私下地进行质证。

2

谣言

真相

首先，我不知晓大兔说的那些所谓的网路用户到底是不是我的支持者，就让我们姑且把这些人看作我的支持者，那么她们的言论也不能混同于我的言论，我的言论是我的言论，支持者的言论是支持者的言论。

其次，真正对我的工作内容详尽的爆料，是从尖椒部落的声明开始的，紧接着是大兔、雅清的造谣长文与朋友圈开始在各大微信群疯狂传播。时间线是这样的：2020年02月15日发布文章，文内没有提到任何人的名字；02月16日，尖椒部落发布声明，随后，大兔、雅清的谣诼长文与朋友圈动态；02月18日，我被迫写长文，反击大兔、雅清等人的谣言。

在大兔、雅清的谣诼长文与朋友圈动态中，大兔说自己是局外人，说雅清是我的下属，闭口不提她们就是核心权力人员，就是我的实际领导，并且只字未提她们就是麦当劳开除我的那两位当事领导，就是雅清给我发送了三封荒腔走板的解雇通知。但在她们发布的长文与朋友圈动态中，她们两人却在文章里面非常详尽地谈了我的工作内容和工作能力问题。

出于无奈，我被迫写了一篇长文澄清这些谣言。大兔将我被她的谣言逼迫后所写出来的澄清文章称之为「连续多次地『爆料』」，纯属隐瞒事实，恶意造谣迫害。

3

谣言

大兔使用「恰恰就在」这四个字，将仲裁委的裁决结果的时间与丸子被带走一事联系在一起，创制出一个隐藏在字里行间的因果关系。

真相

大兔将两件完全不具有相关性的事情强行制造因果关系，按照这种强盗逻辑，大兔完全可以这样造谣：王小嗨曝光尖椒部落，米国防疫大溃败。为了还原事实真相，我被迫要回忆还原现场，可惜回忆并不美好。

首先，我必须声明一点，我拿到裁决文书的时间是西元2020年04月16日下午六点多，但裁决文书所属时间是04月15日。事情的经过如下。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁劳心费神，我真的没有时间与尖椒部落纠缠，毕竟我还要生活。我在开始仲裁前，就咨询过深圳人社的服务热线，询问从申请劳动争议仲裁到结案需要多久，并要求其解释「劳动争议调解仲裁法」第四十三条之规定中的「四十五日内结束」是什么意思，「结束」是否等同于「结案」。深圳人社与仲裁委是平行机关，工作人员表示无法解释， 只有申请上房才会有答复。

2020年03月02日，我的仲裁申请被仲裁委正式受理，并于04月07日开庭。依据「劳动争议调解仲裁法」之规定，我理应在仲裁申请被受理之日起四十五日内拿到仲裁文书，也就是04月16日之前。

04月10日，我致电仲裁委工作人员要求答复可以拿到仲裁文书的时间，工作人员告知时间不明，出结果后会第一时间告知我。

直到「劳动争议调解仲裁法」规定45天期限的最后一天，也就是04月16日，我依然没有收到仲裁委工作人员的通知。于是，我在04月16日上午十一点半左右再次致电仲裁委，工作人员依旧答复还未出来结果，再次声称有结果后，会第一时间告知我。在电话中，我明确告知工作人员依据法律之规定，45天内必须出结果，今天就是最后一天，如果不给仲裁文书，那么也要给我一个案件延期的书面证明。

当时，我已经对45天内收到仲裁文书不抱有什么幻想了，但觉得妳仲裁委起码得给我一个延期的书面通知吧。放下电话后，我研究了一下午如何申请行政复议。我打算控告仲裁委渎职了，因为它未履行法定义务。

可没想到，就在当天下午，04月16日18:09，仲裁委打电话告知有了结果，通知我过去取裁决文书。我放下电话，打了摩的就冲过去了。裁决文书到手后，我发现这文书的所属日期是2020年04月15日。

经过我的争取，我在法定的45天期限内拿到了裁决文书。通过此事，我也明白一个道理：自己的权利，自己争取。

4

谣言

真相

迄今为止，没有任何证据证明我举报告密，纯属栽赃陷害，请参见正文部分。

5

谣言

真相

我从未说过「完美完成工作」、「工作能力超强」这样的话，我使用的词汇是「完全合格」、「合格」、「达标」、「达成指标」、「正常完成」、「达成指标」，这是两类意义完全不同的词汇。至于到底尖椒部落非法开除我的真实原因，我曾数次发邮件，向相关领导询问，可至今都未得到合理解释的回复。

6

谣言

真相

请列出我从前文章中自相矛盾的点，如果有，我道歉。

7

大兔谣诼我的工作

真相

（1）能力不足问题

因为我的工作内容繁杂，而大兔、雅清等人造谣内容很多，分布很广，所以我用了一篇很长的文章来回应。但是，请关注此事的朋友一定耐住性子读完以下两篇文章，我就不再进行自证清白的赘述。坦率地讲，依据「劳动法」，对于「不能胜任工作」的举证责任在资方。

针对大兔及其雅清各种谣诼的事实真相澄清

关于我被非法解雇一事的补充说明

（2）淘宝对账问题

首先，淘宝卖家后台永久保留了所有订单记录，如果丢失那只可能是因为淘宝服务器故障。如果真的发生这种情况，请找淘宝索赔。

关于对账问题。我每次整理账单后，必须进行对账。对账完成后，款项才从淘宝网店关联的支付宝账户进入公司。对账工作是由支付宝账户持有人（具体是谁属于商业秘密，我不爆料）与财务共同完成的。她们工作职责是详细核对我提供的账单，如果我的账务整理存在问题，她们必须指出并要求我纠正后重新提供。

但在历次对账过程中，支付宝账户持有人和财务从未提出过任何异议。2020年01月17日 我最后一次提交订单列表，2020年02月17日支付宝账户持有人和财务完成对账，在这一个月的对账过程中，也没人有向我指出我存在订单整理遗漏的问题。由此可见，说我存在漏整理账单的问题毫无事实依据，纯属造谣。如若我所说非实，请提供2020年02月17日前，我某次对账过程中被检查出订单整理遗漏问题的相关证据。

至于大兔说的所谓做分润表根据订单号查不到订单详情，容我再解释一下。尖椒部落的所有淘宝收入，都要经过支付宝账户持有人和财务对账。对账完成后，淘宝负责人（在被非法开除前，由我负责）在把需要分润的订单单独提出来，查询相关订单详情，制作分润表。如果我提供的订单信息不对，财务必然会识别出这个问题，因为错误的订单列表会使得账目根本就对不上。

所以，大兔所谓拿着订单号找不到订单详情的问题，我不知道问题出在哪个环节，但正如我前面所说，在我离职业务交割过程中，并没有人对我提出订单列表错误的问题，现在跑来跟我扯这些，是什么意思呢？

如果贵司财务看漏了，或者大兔妳自己业务生疏不会操作，可以找我再来确认或请教，我不会不帮忙的。坦率地讲，在我被非法开除后，我数次主动与贵司财务联络，并指导她如何根据订单编号查看订单详情。

（3）拖延结算社企推广合作方款项问题

在社企项目期间，我与多个合作方约定公司款项到账后，再结算推广费用，并进行推广，这个事情在尖椒部落提交到仲裁委的证据中的聊天记录截图也有提及。但直到2020年1月中旬，项目钱款才到账，随后没过几天，我就被开除了，但公司却未提供任何交接便利与交接方案，所以这才导致大兔所说的合作方「回声」订阅号被欠款三百元。

大兔所推荐的女权订阅号「回声」转载这篇淘宝推广文案后，阅读量只有可怜的两三百，而且实际上销量也没有提升。我真心觉得这三百块花得不值得，此后，我就暂停了推广，打算等空闲时候把推广研究一下再做打算，毕竟答应推广的人已经提前签单了，之后再做推广完全没问题。

尖椒部落提交给仲裁委的证据中聊天对话那一句「对我还催过两次」，究竟是「王小嗨对我还催过两次签单」，还是「对，我还催过王小嗨两次款项」？抱歉，我国文不好，需要向大兔请教。但至少尖椒部落所提交的证据已明白无误地表明，我与合作方表明过「等公司钱到账」再结算，但公司的钱有没有到账呢？

直到距离大兔、雅清两位领导在麦当劳口头开除我的一周前，也就是2020月01月07日，这个项目已经结束两个月了，但项目钱款仍未能到账。我作为负责这个项目与外对接的人，空手套各方合作方的白狼之后，被无数次追债。合作方过来索要款项之时，我只能声明项目的款项很快就会到账了。说好实报实销，也是根本没有的事情，因为妳报账之后，只有等待，她们还要逼迫妳把所有项目经费必须花完。

大兔在交接邮件和口头结交工作中，并未提及项目经费必须花完，而是要求实报实销。直到项目后期，大兔才要求我必须将项目经费全部花完，而我之前所在草根机构，因为没有项目「要求」，实际需要多少钱，则花多少钱，我完全不知道项目还有必须把项目经费花完这种要求。

我相信，大家看完事情的经过，对于所谓的欠账问题，自然会有公断，谁在造谣一目了然。

虽然因多种客观原因导致项目结项延期，但我所提交的项目报告还是获得了领导大兔的好评。

（4）等级思想问题

我再强调一遍，尖椒部落的权力关系是这样的，由管委会下达通知给雅清，雅清将管委会的命令与指示下发给全体团队成员，并且雅清有权代表管委会对其她人进行训诫谈话。就在这样一个畸形的权力结构下，普通成员就算有意见，也根本不会被重视，因为权力上位者完全看不见权力下位者。

在现如今的资本主义社会，不少老板会将资本主义公司蜕变成一间封建作坊，导致现代企业制度失灵，演变成家族血缘式的裙带关系为上。这种企业任血缘亲疏远近为用人标准，虽然有一些血亲虽然在公司里没有名义上的任命，却掌握着普通雇员的生杀大权。

虽雅清未有实际的任命，但作为连接与管委会进行上传下达的中间人，她一方面控制团队运作，一方面要向管委会述职，汇报团队情况。这种关系与家族企业的血亲管理层类似，比正常的现代企业管理制度更畸形，普通雇员也更不易说得上话。

有过不止一次，在团队例会上，因为雅清胁迫另外一个普通雇员制定、完成KPI，又不提供任何建设性意见与帮助，导致该雇员当场抹眼泪，会议无法正常推进。面对这样的局面，这个所谓的「代理主编」没有提供任何情感支持。

没有任何人与生俱来拥有或者追寻「等级思想问题」，我也一样。在这样的团队中工作与生活，我看到了真实存在的权力结构，我看到了权力上位者在大权在握的傲慢，我看到了权力下位者的失语。存在决定意识，因为存在畸形权力关系，所以才有了「等级思想问题」。

（5）消极抵抗问题

在我入职初期，我的文章除需要经过大兔、雅清审查才能发布外，还要比别的同事多一道手续，经过工友的裁定，通俗易懂才能达到发布的标准。起初，我觉得这是正常操作，毕竟我是编辑行当的新手，学习是应该的；后来，我才发现不是这么一回事，从未有过出现过公开找过工人裁定雅清写的文章是否好看易懂的情况，因为她号称是工人出身。

其实，雅清的很多选题都是悄无声息地完成之后，大家才知道，完全没有所谓团队协商；所谓的团队民主协商就是雅清对其她雇员所报选题进行审查，或者又雅清安排妳来写一些题目。如果妳对雅清所安排的选题不感兴趣，或者不会写，就都会成为妳抗拒领导指令的罪证。

众所周知，在NGO圈、社运圈、女权圈、键政圈，学历是一种负担，拥有学历意味着掌握了太多繁琐知识，脱离群众；生理男性也是一种要遭歧视的性别，说太多自己的道理就会成为男性说教。在团队会议上，我自认身份落后，从不敢轻易发言，对其她人的观点进行指指点点。只有到了团队的读书会上，我才会多说一下，生怕传播了反动思想。我的这种向女工出身同事学习的心态，被大兔、雅清指认为「消极抵抗」。

我也有过「积极抵抗」的时候，那是一段并不愉快的经历。

2018年下半年，我入职尖椒部落不久后就发现，我生活在一家全球知名的世界级别的制造业大厂周边，所以就萌生了去记录工友下班后从工厂出大门景象的想法，因为那是工人从生产剩余价值向再生产自身劳动力进行转换的神秘瞬间。后来，无论刮风下雨，一到周末，我就去记录这神奇的景象，其中所占用的时间大部分都是我的休息时间。

我的业余兴趣爱好，被大兔得知后，她在周会例会上质问我拍这玩意有什么用？为什么不发出来？我回答，拍摄占用的大部分都是我的休息时间；视频上都是有工友的脸，拍完立马就发出来有暴漏个人隐私之嫌；如果仅仅展示工人的某单一时刻，那么有制造工人刻板印象之嫌，这有违背工作伦理之嫌；最后，我强调，如果之后尖椒部落拍了各种方方面面的工人视频，全面展现工人的生活现状，那么这些视频肯定可以发。

大兔完全无法回答上述问题，她居高临下地对我进行咄咄逼人进行逼问，让我感到非常压抑，但最后我还是坚持不发。这个长达数小时的会议都是在无意义的质问中进行，后来，我决定，凡是不涉及根本原则性的问题，都不会再做此类无意义的争论。

（6）不能负责问题

我接手淘宝工作，是因为其她雇员面对此工作无动于衷，才无奈接手；我接手社企工作，是莫名其妙被大兔给分派了活；我接手微信排版编辑工作，是因为有同事自离后，雅清明确摊派给我的活，我不得不做。在分派淘宝工作时，有雇员还表示愿意帮忙做打包工作，实际上，该雇员从未主动帮忙打包过。

在这些过程中，我没看到任何协商的感觉，也未看到有同事提供实质性帮忙，完全不存在大兔所宣称的「自己设计、同事给意见」。为了考察这些工作KPI情况，雅清代表管委会进行所谓的「谈话」，就是训诫无疑。

雅清平时怎么看待我的工作呢？我利用自己的业余时间，在晚间22:39上架打工诗人周启早的诗集，变成了雅清口中「还曾在半夜突然发布上新推文，而同事对此毫不知情」。权力的控制欲望如此之强，以致不给下属雇员半点自主权，我不知道在这样的权力关系中有什么平等可言。

团队建设的确不是喊喊平等的大口号就可以解决，没有去中心的权力结构，永远不可能存在平等。平等需要建立是信任基础之上，如果团队成员之间连彼此的工资都不知道，我不知道这样的团队存在什么信任可言。

在「管委会-雅清-团队」这样的畸形权力结构下，位于权力最底层的「团队」能有怎样的团队建设探索？除了打打羽毛球、吃吃火锅、玩玩桌游外，我想不到还有什么其她建设。

显然在大兔所谓的「平等团队」里面，开除员工这样的「小事」铁定不需要经过所有团队成员进行开诚布公地谈。大兔为没有为非法开除炮制成「合法解雇」录音而感动惋惜，我真诚地希望大兔、雅清当时像「大公司」一样有录音。之后将录音展示出来，也让公众识别一下口头开除的内容是否与书面开除的内容一致，大家也好辨识一下到底是谁「不能为自己的工作负责」。

8

谣言

真相

在祖国西南某城念书时，曾与几位好朋友一起创办了一家草根公益机构。我们不像尖椒部落的官僚大佬们一样有钱有人脉可以搞到项目，获得资金支持。我们都是志愿者自筹经费，请了专职，其她志愿者没有分红，也没有收入。

这间机构创立后，我们针对机构所在的城边村社区设置了几个项目，其中包括我在简历上所说的保健能力建设项目，该项目由专职人员去申请项目，但该项目直到我毕业离开那座城市后都未申请到项目。也就是说那个项目没有任何经费可言，完全靠志愿者自筹经费维持，一直处于野蛮生存状态。

这个项目开始试运作后，我被唯一的专职人员分到了一个「项目主管」名头。实际上，因为没申请到项目，自然也没有项目经费，我们只有靠联络志愿者，自筹经费，以开展日常的试运行工作。没有项目书，自然没有项目书的执行，也没有项目报告以及财报的整理工作。所以说，我的确没有什么妳们这种项目经验，没有半点说谎。

我的简历显示我所负责内容是「负责机构人力资源与行政、出纳。维护与各高校社团之间的关系，组织志愿者培训，志愿者管理与志愿服务绩效考核」，这个项目主管所负责的工作内容与财报的整理、项目的实际运营、撰写结项报告毫无关联，并不能给我在尖椒部落的工作提供任何经验。

综上所述，大兔所说简历造假问题属于造谣。

9

谣言

真相

关于督导问题，我在反谣诼的长文中有叙述过，请参见针对大兔及其雅清各种谣诼的事实真相澄清一文中的第7部分（关于尖椒部落造谣说给我提供的个人督导）。这里我需要补充一些问题，展示一下该「督导」提交给仲裁庭的「证人证言」。

没错，我所说的老油条就是这位国家二级社工证持有人，她宣称自己是尖椒部落团队的2017年-2019年之间的团队督导的培训，但至少我在职期间完全没见过什么团队督导。根据该人的「证人证事」，她自己觉得因外地关系自己不适合继续做我的「临时督导」，完全不存在大兔说的「王小嗨认为督导是老油条不愿意接触」才导致督导中断问题。

如果真如大兔所说我不愿意与老油条接触，那我为何主动要求参加此人开设的女工工作坊。因为我还要拍摄工作坊照片，照片是项目书的材料，有了照片才完成项目书的撰写。可到了这位「督导」这里，就造谣成了她邀请我参加。这位资深社工向仲裁委提交了工作坊现场照片作为辅证，妄图将在女工工作坊前后的闲聊硬拗成一次督导。

后来，我仔细看看了女工工作坊的照片，发现只有2个女工参加活动，其余全是工作人员。活动结束后，这位资深社工将工作坊的照片迫不及待地晒微信朋友圈，大家可以判断一下这位资深社工到底是不是老油条。

我再次强调一遍，尖椒部落仅有一次的「督导」，就是一次初次见面交流，而且这一次「督导」也与针对「不胜任工作」的培训完全没有关系。

10

谣言

真相

我在第一篇文章中对大兔只字未提，然而大兔不顾机构安全，跳出来泼脏水，详细地描述了我的部分工作内容。大兔的长文确认了自己并非中立的「旁观者」的身份，毕竟一间机构的「外人」不可能知晓如此多的内容，也不可能有权限遥控指挥我应该上架什么产品。大兔制造迷雾后，再躲在迷雾里对我进行谣诼，我才不得掀开大兔的神秘面纱：她根本不是什么「旁观者」，也不是什么雅清口中淘宝「合作方」，而是尖椒部落的管委会成员。

一方面对外宣称自己和尖椒部落没什么关系，一方面掌握了尖椒部落内部这么多核心「机密」，到底谁在单方面玩神秘，搞爆料，一目了然。

正文

最初谣言四起说我能力不行的时候，我选择和她们摆事实，后来她们说我为了个人利益让机构无法生存，我选择和他们讲道理，再后来他们说我是告密者，我明白了造谣、陷害、假扮纯良，这是盘踞尖椒部落内的谣棍团伙仅剩的三板斧。从我发布文章公开曝光尖椒部落非法开除，直到我拿到赔偿，她们都只会用这仅有的手段针对我的质疑、我的抗争，最终，她们把自己的肮脏伪善的面目暴露得一干二净。

遵守「劳动法」，难道不是天经地义的事情吗？更遑论自称劳工机构的尖椒。而巨婴们光辉灿烂，站在权力和地位的顶端的时候，权利成了禁语。当你试图挑战不合理，她们就要你刨开肠肚，看看妳吃了几碗凉粉，一切的道德律令都成了她们的刀与剑，砍下来的那一刻，丝毫没有假面的温情。

什么王小嗨为了点臭钱，什么王小嗨没生产出足够的剩余价值，什么王小嗨是利维坦的同流合污者，可以说这个劳工圈的兄弟会毫无逻辑与事实地对我进行肆意造谣抹黑。这伙神隐在劳工圈的寄生兽们，她们平时对着公众高谈阔论大讲特讲「劳动法」，但是这「劳动法」就是不能适用到自己身上。「革命革到自己身上」时，就是妳有问题了。为了保住自己可怜的光环，扛着大旗，吃着我的人血馒头，这个团伙吃相不仅难看，且没有丝毫疲惫。

这个国家还有几亿工人，她们虽然创造了整个世界，但手里的武器仅仅就只有一部「劳动法」，这是无数先贤与前辈用血与泪铸就的旗帜，这血淋淋的牺牲换来的劳工保障，容不得任何人半点玷污，它本应该是劳动权益的最底线，而现在不知道有多少所谓的「代表」想要修掉这眼中钉、肉中刺。谁与「劳动法」对抗，就是反对工人阶级。不管这些对抗「劳动法」的人是哪个圈子，又或者隶属哪个帮派团伙，我必定揭开妳们的伪善面目，大兔、雅清、肖美丽、吕频等人，妳们越这样气焰嚣张地从造谣到栽赃，就只会激发我的斗志，同妳们决战到底。

我虽然就事论事，但有的人上来就泼脏水，栽赃我告密举报。在现今的公民社会，凡是提出控告都要讲求证据。如果妳们任何人有我向「不可抗力」进行举报告密的证据，请展示出来。如果只是把莫须有的罪名扣在我头上来欺骗大众，妳们是在异想天开。肮脏把戏捉弄不了每一个人，无耻地迫害只会让我更勇于战斗。

西元2020年4月15日，我发布了一条微博，「#守护劳动法# 第50天打卡。越来越多不好的消息传来，可既然环境再差，也不是自己首先变坏的理由。#尖椒部落非法解雇# 」。就这段时间，在我发那条微博之前，大家应该也都知道有两家机构（NGOCN与安之康）停止运作，我就感慨一下时局再艰难，也不能不尊重劳工，不能不尊重「劳动法」，怎么就被妳们演绎成了举报告密？

曝光初始，我只将她们定义为拒不道歉的工运服务商，工运服务商也总比资本主义企业好；再来，我发现尖椒部落完全视「劳动法」为无物，和资本主义企业没有半点差别；最后，我才看透，这伙兄弟会就是一群撒泼打滚的无赖，人家资本主义企业起码对侵害劳权的事件还会道歉。作为一个劳工机构的尖椒部落已经死了，一个活生生的劳工机构变成了僵尸。

现在我希望，通过我和尖椒部落对抗的过程，可以惊醒劳工公益圈，让大家看到这个变质了的劳工机构是如何的面目可憎和无耻卑劣。妳们很有势力，作为深耕这么多年的机构怎么能没有自己的关系网？妳们也很有人脉，在自己的麾下聚集了像吕频、雅清之流的党徒，她们愿意为了你们，躺在早已恶臭不堪的功劳簿上，做着巨婴似得春秋大梦，谁来戳破妳们吸血的行为，谁就是和劳工事业对抗。我郑重地问一句，连违反「劳动法」的事实都不敢承认的尖椒部落，妳们配叫做劳工机构吗？

在这里，我呼吁遭受这个兄弟会压迫的同仁，曝光它们这些成建制的丑陋行径，戳穿这项两面人的伪善面具，挖出这些劫持运动的寄生兽，让劳权事业回到它的本来面目。

不管妳们怎样造谣污蔑受害者，我，王小嗨，永远与那些被压迫者并肩战斗。

附赠核子驱力造谣永动机雅清的一些谣言大赏

1

谣言： 谣棍雅清不是王小嗨的领导。

事实真相

在麦当劳口头通知我被开除的时候，两个谣棍雅清、大兔造谣说我是主编；在仲裁庭上，雅清出庭作证，当庭承认「我的身份是代理主编，王小嗨的领导、工作上的主要负责人」。雅清成了薛定谔式的领导，不同的观测者观测到不一样的身份。

有两种可能：雅清是主编，她在非法开除王小嗨的时候，称王小嗨是主编，为了达到将非法开除合法的目的，她炮制了谣言；雅清并不是主编，为了合法化非法开除，但她在仲裁庭做了伪证，将不是自己的职务安放到自己身上。

至于到底是哪一种情形，我就不得而知了，因为对于量子造谣学，我并没有什么特别研究。

2

谣言： 面对仲裁结果，尖椒没有继续上诉。

事实真相

王小嗨诉尖椒部落劳动争议一案的裁决系「终局裁决」，只有劳动者不满意裁决结果才可以提出上诉，而资方则无权上诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，对于「终局裁决」的案件，资方只可以向法院申请撤销，撤销生效的裁决文书的效力与上诉的概念完全不同，而且申请撤销的条件非常严苛，几乎等于举报仲裁委玩忽职守。尖椒部落的这些个官僚在操作非法开除之后，对于自己不懂「劳动法」一事没有任何反思，却将之视为劳工机构的常态，依旧不补习相关知识，僵尸大概吃什么药也变不了活人。

3

谣言： 作为机构的「代理主编」，承担更多的协作职责。

事实真相

我在机构工作期间，从未收到尖椒部落的官僚集体任命雅清为所谓的「代理主编」的通知。但是没有正式官衔，并不代表没有官僚的权力，毕竟不是所有黑社会老大都会给自己册封一个山口组组长的官衔。

尖椒部落的权力关系是这样的，官僚集团下达通知给雅清，雅清将官僚集团的命令下发给普通团队成员，并且雅清有权代表官僚集团对其她人进行训诫谈话。这样一种畸形的权力结构，却被一个谣棍给轻描淡写成了「协作」。当然了，要求一个NGO老油条看见权力关系中上位者对下位者的压迫，完全是奢谈。

4

谣言： 淘宝无法导出前三个月的记录。

事实真相

淘宝后台订单逻辑设置复杂，查看订单并不方便，但绝对不会吞没订单。如果对此有疑问，大家完全可以拨打淘宝客服热线进行证实。尖椒部落的领导将这种贻笑大方的事情当作我工作不力的证据提交给仲裁委，完全自证自己不能胜任工作。

5

谣言： 王小嗨对淘宝、社企等事情有兴趣，之后进行甩锅。

事实真相：

我们应该还原事件发生的现场，谣棍大兔想找人接替这个脏活、累活，在会议上对大家询问有没有人想接手这个淘宝网店，没有的话就关掉了，言语中充满了对成员事不关己高高挂起的不满感觉，但雅清和其她人低头做自己的事情，漠不关心。我觉得不能让淘宝店垮掉，就说我来做淘宝店吧。

至于社企，我完全不知道这活怎么分到我头上的，就跟着大兔去了一趟合作机构，这活就变成我的了。财务负责社企的账目，却从来不去合作机构催促账目，这笔烂账就到了我头上，我只好自己将账目催促好并整理好，然后上交，最后还要背锅。

说到兴趣，在训诫谈话和年度会议，我多次向领导提出我的兴趣是去工厂、人力市场做田野调查，但领导没有给任何商榷的余地，我只好利用自己的休息时间去蹲点。如果我的兴趣是做淘宝，我为什么不去电商公司；如果我的兴趣是做项目，我为什么不去找一家在地机构。现在我们都知道了谣棍们如何将这种指派任务的沟通称为「协作」，她们玩弄权力的游戏比资本主义企业HR厉害多了。

6

谣言： 王小嗨拖延账目整理，导致无法给合作伙伴分润。

事实真相

大兔负责淘宝店期间，分润时间短则半年，长则两年不分润，甚至这个甩手掌柜将这个活推出去的时候，都没有完成最后一次分润，还是我联系了合作方，分了润。我就不明白在大兔那里分润周期可以自定，同样都是淘宝网店负责人，为什么到我这里就不行了，难道只因为这个谣棍是知名人士，是领导，手握大权和舆论权，就可以肆无忌惮？

雅清在她的最新谣文中，尖椒部落的官僚们在提交给仲裁委的证据中，都诋毁我在启动仲裁的时候，还未分润完成，要求我在假日进行工作。事实上，我在启动仲裁程序之前的两周属于年假、调休与法定假节日时间，启动仲裁之后，我被尖椒部落正式非法开除了。这些谣棍指控完全属于胡搅蛮缠，我没有任何理由再给其提供剩余价值。

其实，我在帮忙整理提供所有淘宝订单编号、交易金额等消息后，已经完全没有任何理由继续帮忙整理账目。毕竟大兔交接工作的时候，分润表发给我和财务两人，她有分润表，也有淘宝账目密码。尖椒部落的这些不屑做繁琐体力劳动的官僚们，稍稍咨询一下淘宝客服，就可以根据我帮忙整理的淘宝订单汇集查询订单详情，完成分润。

早在2020年01月17日，我就给官僚们帮忙提供了淘宝销售的订单记录，财务对此账单核对并未有意见，如果她无法查看三个月前的淘宝订单，她如何核实我所提供的订单整理？财务有淘宝账户密码，有分润表，但为何直到今天还未完成分润？

可由于被资本主义工作伦理控制，财务说她不会整理详单，我还是想继续帮忙整理。但我完全没想到这些官僚居然在未告知的情况下，单方面停用我的淘宝账户，并强制我在非任职时间继续整理。在我多次要求，此行政官僚才设置了一个临时账户，允许我帮忙。后来我帮忙整理好了，现在20天都过去了，她还是未完成分润，到底是什么原因呢？

事不关己，高高挂起，推诿甩锅，制造麻烦，就是这些官僚的日常做派。

尊敬的仲裁员：

广东盛唐律师事务所刘喻律师、罗晓燕实习律师接受申请人王小嗨的委托，在王小嗨与深圳市大辣文化传播有限公司（以下简称公司） “劳动合同纠纷”案件中，作为王小嗨的委托代理人，经过庭审、质证、辩论，现在本案事实清楚，根据本案的案情、法律适用、举证规则，认为应当支持申请人王小嗨的全部诉求，发表代理意见如下，供贵委参考：

一、申请人与被申请人解除劳动关系原因是被申请人单方向申请人发出了《解除劳动合同通知书》，并没有协商一致解除劳动关系，并且被申请人也未提交任何有效证据证明，申请人与被申请人是协商一致解除劳动关系。若所有用人单位都这样操作，告诉劳动者单方辞退事实，发出《解除通知书》时候，描述为“协商一致”，所有用人单位都可以被认定为，劳动者与用人单位是协商一致解除劳动关系，规避违法辞退赔偿金的法律风险，这样的逻辑是非常可怕，也是不尊重客观事实的。

1、2020年1月22日，被申请人向申请人发出《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同通知书》记载的理由是，申请人能力及实际情况不符合公司的要求，无法适应公司经营方针及业务调整，这些记载理由，就是被申请人辞退申请人的理由，若协商一致解除劳动关系，需要强调解除劳动关系理由吗？更多强调申请人过错吗？协商一致解除劳动关系正常逻辑，更多描述是，经过申请人与被申请人友好协商，就针对协商一致解除时间、协商金额、不再产生纠纷等方面进行描述，被申请人单方发出《解除劳动合同通知书》也没有得到申请人认可，而且申请人在2020年1月24日，明确邮件回复“因收到通知被辞退，不构成协商一致”。

2、2020年1月22日，被申请人向申请人发出《解除劳动合同通知书》，2020年1月24日，申请人向被申请人回复邮件“收到收到通知被辞退，并不构成协商一致”，但是被申请人2020年2月10日通过邮件，向申请人发送了《关于工资、经济补偿与交接工作事宜》，明确了解除依据是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同”，被申请人对解除依据都是自相矛盾，一方面主张“协商一致”，另外一方面主张“不能胜任工作”，而且2020年2月11日，被申请人还向申请人发送“工资、经济补偿金”核算错误，变更正确计算数额邮件。若2020年1月16日，被申请人所主张的“协商一致成功”，怎么可能会出现，解除原因自行矛盾，经济补偿金计算多次变更。被申请人主张2020年1月16日达成协商一致，完全不合理逻辑。

3、被申请人未提交任何有效证据证明，申请人与被申请人达成协商一致解除劳动关系，反而被申请人提交证据恰好证明了被申请人单方违法辞退申请人事实。例如，（1）被申请人提交了《解除劳动合同通知书》，该通知书并没有得到申请人认可，是单方做出辞退的通知书，而且申请人明确回复了该通知书是辞退通知书，不是协商一致通知书，但是申请人还是在2020年2月10日，自行向申请人发出单方核算经济补偿金通知书的邮件，而且辞退法律依据都变更了，所以，该《解除劳动合同通知书》恰好证明了申请人被单方违法辞退事实；（2）被申请人提交《年后假期安排与交接事宜》，该份证据记载了“因我被辞退”，该描述也可以说明，申请人表达的意思是自己被公司辞退，并不是协商解除劳动关系；（3）被申请人提交《申请人发布的网络文章截图》，该份证据第一页（所有证据排序第九页），记载了“尖椒部落领导傲慢地拒绝承认违法事实，并不给任何解释”，该句话明确表明了，被申请人未建立在协商一致解除劳动关系基础上进行协商，而是不给任何解释，单方通知。该公众号文章标题为“非法开除”，并非协商一致。公司领导陈述“我们的经济也困难，你就不合适再继续…”,这句话就明确了公司单方解除劳动关系意思，申请人回复“行吧”，这句话应当建立在全文描述基础上进行理解，“行吧”根据全文理解，肯定不是申请人同意被公司辞退，而是我收到了“公司辞退结果”。公众号文章“疑惑”部分，申请人就针对公司领导单方辞退意见，进行相应回应，包括领导说即便我被解雇，也可以做兼职。公众号文章“通知”，也明确提到“领导在16号单方面口头告知我解雇时，…”。所以，根据申请人公众号文章分析，恰好证明了被申请人违法辞退申请人事实。

二、被申请人主张申请人不能胜任工作，经过培训后或者调岗后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。申请人认为，申请人完全适应被申请人处工作，并且也能够胜任工作。被申请人也未提交任何有效证据证明申请人不能胜任编辑工作。被申请人也没有提交任何规章制度明确，什么情况下申请人属于不能胜任工作。被申请人也没有针对申请人不能胜任工作事宜，进行培训或者调岗，被申请人所主张两次培训，仅有一次督导，而且也不是针对申请人不能胜任工作，进行的督导。申请人已经工作超过一年半，过了试用期，入职时约定工作岗位为编辑，用人单位分配了编辑岗位外的社企、网课及淘宝运营工作，花了申请人更多时间精力和时间，甚至经常加班加点，工资未能增加，申请人没有怨言，申请人对公司奉献非常大，现在反而主张申请人不能胜任工作，实属让人难以理解。

三、申请人所主张的要求被申请人支付赔偿一个月失业保险损失，是属于主张损失范畴，并非是要求用人单位补缴社会保险，属于劳动仲裁受理范围，并且根据法律规定应当支持申请人诉求。

1、《广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（2012）》第10条规定，用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。

《广东省失业保险条例》第四十二条 规定，用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理;致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：

(一)未参加失业保险的;

(二)未如实出具终止或者解除劳动关系证明的;

(三)未如实申报职工缴费工资的;

(四)未按时足额缴纳失业保险费的;

(五)违反失业保险法律、法规的其他行为。

对赔偿发生争议的，按照劳动争议处理程序处理。

2、被申请人并没有依法为申请人购买社会保险，导致申请人无法领取失业保险金，所以，被申请人应当向申请人支付失业金赔偿金。

此致

深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会

申请人王小嗨委托代理人：广东盛唐律师事务所 刘喻律师、罗晓燕实习律师

二零二零年四月八日

2020年01月22日，我收到尖椒部落领导发来的邮件，被告知公司将与我解除劳动关系。

此后，我多次通过邮件，并通过网路发表公开声明，向公司确认没有协商一致，并告知公司涉嫌违法解雇，但公司领导始终单方面认为协商一致，并且不认可违法解雇。

对于沟通协商一事，公司领导也是漠不关心。尖椒部落领导们如此傲慢地对待劳动者，并且拒不承认违法解雇的事实，令我无法接受。迫于无奈，我只能走劳动仲裁之路。

我提交劳动e仲裁预申请之后，没过几天就收到了劳动部门工作人员的电话，让我现场过去提交纸质资料。2020年03月02日，劳动仲裁申请当场被受理，已于04月07日开庭结束，目前正在等待仲裁结果。

很多朋友对于提交纸质材料都有不少疑问，特别是如何写劳动仲裁申请书和搜集证据。其实写劳动争议仲裁申请书并不难，理清资方的违法事实，找到相关法律依据即可。

守护劳动法，愿荣光归劳工。

如何写劳动仲裁申请书

首先，我建议要申请劳动争议仲裁的朋友，先仔细阅读《中华人民共和国国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》；其次，理清资方有哪些违法事实，侵害了我们哪些权益；最后，根据违法事实和被侵害的权益填写劳动争议仲裁申请书。

那么，尖椒部落有哪些违法事实？

第一，尖椒部落单方面强制解除劳动合同，但领导单方面发来的解除劳动合同通知书却以「协商一致」、「您的能力与实际工作情况均不符合公司的要求，无法适应公司的经营方针及业务调整」为由解除劳动关系。

后来，尖椒部落的领导又单方面将解除关系的理由修改为「不胜任工作，经过培训或者调换工作岗位后，仍不能胜任工作」。

这种解除劳动合同的方式，已然涉及违法解除劳动合同。2020年01月16日有一个面谈，两位领导口头告知我，我被公司开除了。但口头告知被开除，并不构成协商一致。

以不胜任工作为由，单方面解除劳动合同则更加荒谬。对于由哪些公司领导根据哪些规章制度进行评估，我一无所知。而对于培训或者调岗，则是完全没有的事，何来「仍不能胜任工作」。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定，公司应该赔偿我约等于4个月工资的赔偿金。

第二，尖椒部落的领导违法委托第三方公司违法缴纳社保，造成我无法申领失业保险金，根据相关法律，公司必须对失业保险待遇损失进行赔偿，属于劳动仲裁庭的受理范围。

《深圳经济特区失业保险若干规定》第二条之规定，职工应当参加失业保险，由职工和与其形成劳动关系的特区内企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织（以下称用人单位）按照规定标准共同缴纳失业保险费。

失业保险费应由用人单位与劳动者共同缴纳，我与那间缴纳社保的公司没有劳动关系，它并不是我的用人单位，我的用人单位是深圳市大辣文化传播有限公司（尖椒部落）。尖椒部落这种委托第三方公司缴纳社保的行为已然属于违法缴纳。

《中华人民共和国失业保险条例》第十四条之规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

「按照规定参加失业保险」参加了失业保险，劳动者「非因本人意愿中断就业」后，办理失业登记，可以申领失业保险金。可尖椒部落的领导未依法给我参加社会保险，导致我「非因本人意愿中断就业」也无法申领失业保险金，公司理应赔偿我的损失。

理清以上违法事实后，劳动争议仲裁书的填写就非常简单了。劳动争议仲裁申请书主要分为三个部分，分别为申请人信息与被申请人信息、请求事项、请求事项所依据的事实及理由，下面就是简单的步骤。

申请人信息与被申请人信息

填写申请人信息，申请人是就是我们劳动者，被申请人就是侵犯我们合法权益的资方。劳动者的姓名、身份证号、住址需要与身份证号一致，电话写自己的联系电话。

填写被申请人信息，被申请人就是侵犯我们合法权益的资方。公司的注册地址，需要去相关网站查询，在深圳的朋友可以去深圳市场监督局进行查询，企业信息在该网站打印后，也需要作为申请材料进行提交。

公司的注册地址与实际经营地址不符的，也需要按照要求填写。联系人不一定是法人，可以代表公司签收相关仲裁通知书文件就可以。

请求事项

根据相关法律和已经理清的事实，计算相关金额。

我的第一项请求：要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金12140元；

我的第二项请求：要求被申请人支付失业保险待遇损失1760元。

合计金额：13900元

这里重点提醒一点，请求金额大的事情要优先放到前面。如果将金额小的事项放到前面，有些公司会在仲裁庭上大篇幅论证，以拖延论证较大金额的事项。

请求事项所依据的事实、理由

（一）基本事实

1、入职时间

入职时间，一般写劳动合同上的时间，证据为劳动合同。

如果入职时间与劳动合同不符，或者没有劳动合同，则需要填写实际入职时间，这就需要其他证据佐证入职时间，可以用工资单、工作发放记录、入职通知等等来证明入职时间。 因我有劳动合同，而且我的入职时间与劳动合同一致，故我的入职时间为2018年06月04日。

2、劳动合同签订情况

劳动合同签订情况，根据实际情况填写即可。我的最后一份劳动合同的期限为从2019 年06月04日起至2021年06月03日止的固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

补充一点：如果公司没有与我们签订劳动合同，则可以申请让公司支付我们双倍工资。

3、工作岗位

工作岗位如实填写，我的岗位为编辑，证据为劳动合同。如果没有劳动合同，则需要提交其她证据证明自己的工作岗位。

4、工资情况

工资发放情况也要如实填写，我的工资大部分为现金发放，少部分为支付宝转账发送，我选择了「部分现金发放、部分银行转账」。

「员工离职前12个月的平均月应发工资」，我们应该根据实际的工资情况进行计算离职前12个月的平均工资。我被开除前的12个月税后实际到账平均工资为6220元。

5、离职情况

我在填写申请书的时候，填写的离职时间为2020年02月22日。后来，我的援助律师广东盛唐律师事务所刘喻律师认为我的离职时间应该为「解除劳动合同通知书」里载明的时间，即2020年01月16日。

在仲裁庭现场，书记员会与申请人确认解除劳动合同时间，申请人或者申请人的代理人可以对申请书上填写的时间进行修正。

离职或未正常上班原因，按照实际情况进行填写。我在申请书上写的是：被申请人在未与申请人协商一致的情况下，以不能胜任工作为由单方面强制解除劳动合同，却未对申请人进行任何培训或调岗，违法解除劳动关系。

（二）其他需要说明的事项与理由

根据事实、相关法律进行计算、填写即可，其实在劳动部门官网上也提供了填写范例，我的申请书填写如下。

诉求1：

1、事实及理由：被申请人在未经任何培训和调岗的情况下违法解除劳动关系，却坚称自己没有违法辞退，只支付了相当于两个月工资共计12740元的经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定，被申请人应再支付申请人相当于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金12410元。

2、证据：社保明细、支付宝工资转账明细、解除劳动合同通知书等。

3、计算方式：6220元/月×2个月×2倍-12740=12140元。

诉求2：

1、事实及理由：在申请人与被申请人签订的劳动合同中，被申请人将违法代缴社保公然写入劳动合同。目前申请人非自身意愿中断就业，却因被违法社保代缴无法申领失业保险金。根据《广东省失业保险条例》第十七条，缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金。那么，因申请人已在被申请人公司工作超过一年半，申请人社保如若未被非法代缴，且被申请人依法为申请人在社保经办机构注册并缴纳社保，申请人本应可领取1个月的失业保险金。根据《广东省失业保险条例》第十九条，失业保险金应依照地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发。现深圳市最低工资标准为2200元/月，所以被申请人应赔偿申请人相当于一个月失业保险金的失业保险待遇损失。

2、证据：劳动合同、社保明细等。

3、计算方式：2200元/月×80%×1个月=1760元。

整个申请书填写完毕后，去打印店打印，然后签名后，邮寄或者现场提交即可。

我的申请书扫描件

证据

我们所提交的证据，都是用来证明劳动关系、岗位、工资、入职时间、离职情况等基本情况，还需要证明我们请求事项的事由，比如违法解雇和违法缴纳社保。

劳动关系、岗位、工资、入职时间等基本情况，我以劳动合同、工作内容、支付宝转账记录为证据。违法解雇以几封尖椒部落领导发来的邮件通知为证据，未依法缴纳社保则以社保部门提供的社保缴纳记录为证据。

申请人的举证期限为申请被受理后的十日之内，超过举证期限，按照法律，仲裁委可以选择收，也可以选择不收，我的超期举证就没有被接收。

对于违法解雇这一请求，资方需要承担主要举证责任，它需要举证自己的解除劳动关系是合法的。

但是由于我们作为申请人需要先提交证据，而被申请人则是后来提交证据。我们拿到资方所提交的证据的时候，举证期限一般都已经超期。

这一规定非常不合理，因为资方拿到我们的证据后，可以有针对性地找证据，而我们则不能根据它们的证据进行质证。据盛唐律所刘喻律师介绍，此项规定将于五月份之后做出修改，民事诉讼中的针对对方证据进行质证而提交证据的期限不再受举证期限限制。

所以，我们需要根据我们的请求事项，提前预想资方会提交的证据，针对性提交相应的证据。

而我申请事项第一项为支付违法解雇的赔偿金，则需要预想作为资方的尖椒部落想要证明所谓的「协商一致」，那么就应该提交相关确认没有协商一致的证据。

在我收到公司的解除劳动关系通知书的电子邮件后，我几次回复邮件确认完全没有协商一致。在广东盛唐律所刘喻律师的提醒下，我才认识到这几封邮件是关键性证据，但因为已经过了举证期限，没能及时提交。

各种申请劳动仲裁的朋友们，一定要吸取的我的教训。

准备好所有证据后，我们就可以在劳动部门指定的窗口进行提交了，工作人员会给我们一个证据清单让我们填写。按照证据的重要程度，一一编号填写即可。

以下为我所提交的证据以及证明事项，对于涉及个人隐私的部分已经处理。

证据序号1

名称：劳动合同

证明内容：存在劳动关系、违法缴纳社保

证据序号2

名称：劳动合同

证明内容：存在劳动关系、违法缴纳社保

证据序号3

名称：受聘邮件

证明内容：存在劳动关系、工作岗位内容

仲裁庭上广东盛唐律师事务所刘喻律师补充：补充的是证据3，证明劳动关系及工作内容，被申请人一直所主张的淘宝对账并不属于申请人入职的时候所约定的工作内容。

证据序号4

名称：半年检报告电子邮件

证明内容：违法解雇、超额工作

证据序号5

名称：解除劳动合同通知书电子邮件

证明内容：违法解雇

仲裁庭上广东盛唐律所刘喻律师补充：该解雇通知书并非是协商一致解雇的通知书，而是被申请人单方面向申请人发出的解雇的通知书，而且明确了解雇的事由是申请人不能胜任工作，并没有所谓的协商一致的过程。

证据序号6

名称：关于工资、补偿金结算与交接工作事宜电子邮件

证明内容：违法解雇

证据序号7

名称：re:关于工资、补偿金结算与交接工作事宜电子邮件

证明内容：违法解雇

证据序号8

名称：深圳市社会保险历年参保缴费明细表

证明内容：违法缴纳社保、工资

证据序号9

名称：支付宝转账电子回单

证明内容：工资、违法解雇

证据序号10

名称：在职期间所从事工作

证明内容：工作达标、超额工作

证据序号11

名称：编辑岗位内容生产

证明内容：工作达标

提醒：所有证据必须是A4纸大小，我将此证据打印为A3大小，在提交证据的时候，被迫将此证据裁成两页A4纸。

证据序号12

名称：淘宝网店进货记录

证明内容：超额工作

证据序号13

名称：淘宝网店发货记录

证明内容：超额工作

西元2020年03月02日，我的劳动仲裁申请正式被受理，时至今日，早已超过一个月，我还要继续处于等待仲裁结果的焦虑之中，纵使内心早已经历无数次战斗，都无法向外人道。

实际上，我之前从未实际接触过劳动仲裁，一路走下来，才知晓了其中的艰辛。仲裁不仅是程序上的复杂，还要一个人独自去面对那么多人对我的攻讦。

事实上，如果没有朋友的情感支持，还有我两位法律援助律师的帮忙，我也很难走下去。对于大部分的一线劳动者来说，劳动仲裁时间太过漫长，我想大部分人都没有心力走完整个过程，所以情愿息事宁人，而少数站在庭上的劳动者只有自己的对法律的信任，希望法律秉持公义，可往往事与愿违，劳动者们在往往在庭上失语。

因为听过太多艰难围圈的故事，我对仲裁这件事也心存忐忑与怀疑，我没有经验只能查遍二手的资料，真实的劳动争议仲裁是怎样，我完全两眼一抹黑。

真正到了仲裁的时候，才发现原来有那么多多琐碎的事情要做。要写仲裁申请书，要查阅大量的法条，看裁判文书网上的判例，还要梳理以前的证据。最后要跑到很远的地方去打印，那段时间没日没夜的整理让人神经衰弱。

拿到受理通知书后，我心里沉甸甸的，完全不知道接下来需要怎么办。在热心网友的介绍下，我找到了广东盛唐律师事务所的刘喻律师、罗晓燕律师，她们给我提供了法律援助。

我没有付费律师，也不敢烦扰援助律师，甚至当时还担心过援助律师最终能不能出庭代理，而我花费大量心思整理的材料，在律师看来其在法律上并没什么用，我不解，十分担心的我只能以自己独立出庭这个最坏的打算来准备一切。

后来，律师重新梳理我的资料，发现了我没有提交关键性证据，我直骂自己太笨。按照「仲裁法」的规定，延期补交证据，仲裁庭可以收，也可以不收。已过了举证期限，我拿了补充的证据急匆匆地去补交，工作人员没有接受我的补充证据。当时的我真的很害怕因为我的疏忽影响到仲裁结果，但除了内心忐忑什么也做不了。

我经过了这么一番努力，终于站在庭上，这是因为得到了很多朋友的鼓励和帮助。因为太多人关心这件事，不少朋友催促我写出一份庭审现场，让关心这件事而不能到场的人知悉现场情形。可是尖椒部落的官僚却在我的文章发出后，迫使我删除了文章，让我失去了网络发声的可能。我没钱没资源，网络是我的最后发声地，她们连这个也要剥夺。不光如此，还有人对我网络围圈的方式进行了更多的污名化。

鲁迅先生这样说过：无论是谁，只要站在「辩诬」的地位的，无论辩白与否，都已经是屈辱。更何况受了实际的大损害之后，还得来辩诬。

每一个处于弱势地位的人，诸如那些被性侵、性骚扰、欠薪、违法解雇的人们，当鼓起勇气站在围圈的擂台上时，首先面对似乎并不是直接的加害者，而是来自四面八方的质疑、污名化，光是为了解释自己围圈的正当性，为了证明自己没有不可告人的、居心叵测的目的，就已经疲于奔命了，我深深理解了那些米兔的妇女和围圈的劳工。

我公布庭审现场，她们说我在攻击劳工律师；

我说尖椒部落非法开除，她们说我讹尖椒部落的钱；

我说不要钱，要道歉，她们说我要搞垮尖椒部落。

尖椒部落不是资本主义企业，我没想过要搞垮它，但尖椒部落里面的负责人是资本主义企业官僚的做派。我要搞垮的不是立志于服务女工的尖椒部落这个劳工机构，而是霸占尖椒部落、不尊重劳工、目无「劳动法」的官僚。

经过这段时间的来回，相信关注此事的朋友们也看出来了，不斗倒这些反劳工的官僚，假以时日，尖椒部落必然被异化为自己所批判的资本主义企业。

坦率地讲，我一方面争取的是个人的利益，作为打工者被欺负了，不能忍气吞声；另一方面，我也是在为尖椒部落的未来斗争，我不愿意这帮两面人毁了这个宝贵的阵地。

如果出了仲裁结果，我会第一时间向大家公布，敬请关注。

西元2020年04月09日23:30，我在王小嗨酱上发布了《王小嗨诉尖椒部落劳动争议一案庭审实录》一文，这篇文章真实地反映了庭审现场的情况，没有任何信息导向。

因为我觉得一个公开审理的劳动争议案件理应公开透明，而且此案也有不少朋友都一直在关注，我们应该对社会关切进行回应。

2020年04月10日16:45，我的援助律师给我发来微信信息。因那时我正在忙别的事情，没有注意查看微信。毕竟我已经被尖椒部落非法开除，还要做一些活计维持生活。

我的援助律师可能看到我没回复信息，在17:12给我打来电话，说仲裁庭工作人员打电话通知他，对方律师要求我在04月10日22:00之前删除《王小嗨诉尖椒部落劳动争议一案庭审实录》一文，不然会采取法律手段。

之后，我看了援助律师发来的微信，并打电话给仲裁庭工作人员询问情况。仲裁庭工作人员表示文章不适合发送，我与仲裁庭工作人员核对了尖椒部落代理律师要求删除的具体文章，并与她索要了尖椒部落代理律师的手机号码，想与对方代理律师进一步核实一下情况。

随后，我给尖椒部落代理律师广东广信君达（东莞）律师事务所高级合伙人唐伟锋打了电话，询问他为何向仲裁庭对我进行举报，他表示可以让仲裁庭调查，还我一个清白。如果没有唐伟锋大律师向仲裁庭进行有罪推定的举报，那么我本来就是清白，何来还我一个清白之说？

在电话沟通期间，唐伟锋律师突然中断通话，我以为是他不小心挂断电话。因为我还有事情需要跟他进行核实，确认是否仅删除这一篇文章，还是说需要额外删除其她文章，他才能够不再对我进行采取法律手段。

但我再拨打他的电话时，却总在通话之中或者关机之中，我以为唐伟锋律师业务繁忙。当时我着急与唐大律师核实情况，所以就尝试了很多次拨打，并发短信告知唐伟锋律师表示我想真诚沟通一下。

后来，我才意识到我这个电话号码被唐伟锋律师拉黑了，就尝试使用另一个号码拨打，果然拨打通了，可我还没有把话说好，唐伟锋律师就将电话挂断。

从别处传来的唐大律师的朋友圈截图之中，我们也可以看到我的号码是被他屏蔽的。如果他已经将我的号码屏蔽，何来骚扰之说？对他根本构不成任何影响。

而相反，我的私人电话号码未经许可被他在微信朋友圈进行曝光，并经其她人进行散播，涉嫌侵犯我的个人隐私和个人资料。

唐伟锋律师直接要求仲裁庭工作人员令我删除文章，还威胁我不在当晚10点之前删除就采取法律行动，我都不知道他有没有专门撰写材料向仲裁庭要求对我进行处罚。

这不是举报又是什么呢？

如果唐伟锋律师真的问心无愧，为什么要不惜利用公权力的处罚力量也要删掉这篇文章？

妳们到底在怕什么呢? 我的那篇文章是最大程度上做到客观中立的，没有任何信息导向。如果妳觉得其内容有任何造谣和污蔑，请直接指出，与我当场对质。

如果觉得自己开除我真的在理，那就更没有什么好怕的，我的那篇反映庭审现场的文章也只会佐证贵公司的清白和贵律所合伙人的论证有力，妳们应该问心无愧才是，对于庭审现场，也根本没有什么可以隐瞒的。

我相信唐大律师作为律所高级合伙人，其实也没有必要难为我。唐合伙人还有自己律所管理提升等各种事务要做，所以说，我想害怕的肯定不是唐合伙人，而是背后的幕后指使者吧。

据说是唐大律师的朋友圈截图

受理日期： 西元2020年03月02日

开庭时间： 西元2020年04月07日09:30

参加人员： 仲裁员，书记员，申请人王小嗨、申请人王小嗨的法律援助律师刘喻律师、罗晓燕实习律师，被申请人深圳市大辣文化传播有限公司的代理人唐伟锋律师，被申请人的证人陈某（雅清），六名旁听人员。

申请人王小嗨代理律师： 广东盛唐律师事务所刘喻律师、罗晓燕实习律师

被申请人深圳市大辣文化传播有限公司代理律师： 广东广信君达（东莞）律师事务所唐伟锋律师

庭审实录：

（开庭前，仲裁庭工作人员收手机等物件）

仲裁庭工作人员：旁听人员是什么身份啊？

被申请人代理律师唐伟锋：有一些是被申请人这边认识的，有些是申请人认识的。

仲裁庭工作人员：有没有案件在这边？有没有申请劳动仲裁？有没有？

旁听人员：问一下，问这个问题是做什么？

仲裁庭工作人员：就是问一下有没有案子在这里，有没有？

被申请人代理律师唐伟锋：没有。

仲裁庭工作人员：妳们所有人有没有？

旁听人员：没有。

仲裁庭工作人员：现在开庭，宣读一下庭审纪律。

仲裁庭工作人员：一，仲裁开庭期间所有人员必须服从仲裁员的指挥；二，仲裁庭内要服装整洁，不得随意走动；三，仲裁庭内要保持肃静，开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹，不得使用任何通信工具，不得进行其她妨碍仲裁的活动；四，未经仲裁庭许可，仲裁参加人员不得发言和提问；五，旁听人员不得发言和提问；六，未经仲裁庭许可，不准记录、录音、录像和摄像；七，对违反仲裁庭记录、扰乱仲裁庭庭审记录和干扰仲裁活动的人员，由仲裁员予以劝告、劝诫、警告，警告后仍不改正的，仲裁员有权责令其退出仲裁庭，或决定休庭，情节严重的，仲裁员有权终止案件审理，涉嫌违法犯罪的，依然移送公安司法机关处理。上述仲裁记录，双方当事人是否清楚？

仲裁员：申请人？

申请人代理刘喻律师：清楚

仲裁员：被申请人？

被申请人律师唐伟锋：清楚。

仲裁庭工作人员：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会受理王某某诉深圳市大辣文化传播有限公司劳动争议一案现在开庭，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条之规定，本庭由深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员某某某主任审理，某某某担任仲裁庭工作人员。

下面是有关权利和义务。

根据我国法律有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人，有申请回避的权利，有申诉、申辩、质证的权利，有请求调解、进行和解、要求裁决的权利，有向人民法院提起诉讼，申请强制执行的权利。申请人有放弃、变更仲裁请求的权利，被申请人有权反驳申请人的仲裁请求及其反诉的权利。

当事人在仲裁活动中承担以下义务，有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案件、回答仲裁员提问的义务，有对提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其其她仲裁参加人员的义务，有自觉履行发生法律效力的裁决文书的义务。

上述有关权利和义务，是否清楚？

仲裁庭工作人员：当事人？

申请人代理律师刘喻：清楚。

被申请人代理律师唐伟锋：清楚。

仲裁庭工作人员：问一下双方当事人，有没有对本庭组成人员回避的申请？

申请人代理律师刘喻：不申请。

被申请人代理律师唐伟锋：不申请回避。

仲裁庭工作人员：申请人核对一下，妳的仲裁请求。第一项是违法解除劳动合同赔偿金12140元，对吗？

申请人代理律师刘喻：是的。

仲裁庭工作人员：第二项是要求被申请人支付失业保险待遇损失1760元。

申请人代理律师刘喻：是的。

仲裁庭工作人员：被申请人有移交书面答复状，对吧？

被申请人代理律师唐伟锋：有提交。

仲裁庭工作人员：是否与答辩状一致？

被申请人代理律师唐伟锋：一致，允许简单说一下？

仲裁庭工作人员：那妳简单说一下吧。

被申请人代理律师：我们就是简单说一下我们这个答辩的要点吧。第一个就是说本案的解除劳动关系…（被仲裁庭工作人员打断）

仲裁庭工作人员：妳一致没有？有补充的吗？

被申请人代理律师唐伟锋：是。

仲裁庭工作人员：没有需要补充吧？

被申请人代理律师唐伟锋：是，就是和我们答辩状一致。我们简单地说一下？

仲裁庭工作人员：可以。

被申请人代理律师唐伟锋：第一个就是说这个解除劳动关系的原因其实是这个被申请人提出，申请人同意，双方协商一致解除的。我们为了论证这个事实，我们有三点可以予以论证。

第1点，首先，我们双方都提交了一些共同的证据，包括那个半年检报告、解除劳动合同通知书、交接工作事宜，我们可以从这些共同证据中可以发现申请人其实在工作里面存在很多问题，其实被申请人这边也是早就提出了书面警告。2020年01月16日，双方是有面谈的，这个面谈其实申请人自己也在文章里面进行了相关事实的陈述，包括说2020年01月22日，我们书面做出了这个解除，这整个过程其实申请人都没有提出任何的异议，这是第1点。

第1点，从我们这方提交的证据5，就是申请人发过的文章，里面其实可以明确看出这个2020年01月16日这个面谈的过程，申请人对于解除劳动合同的答复是「行吧」，是一种毫无含糊的明确同意。这是第二点。

第1点，我们可以看到2020年01月22日做出了解除劳动合同通知书之后，申请人自己在2020年01月24日主动地向被申请人发送了一个邮件，邮件名称叫《年后假期安排与交接事宜》，下面ta也是明确了自己的离职日期是2020年02月16日，也明确了自己对年假假期、工作交接、值班等事宜的具体安排，就是说其实从双方的邮件往来也可以看出来，申请人其实已经认可了这个解除的行为，并且实际上也履行了离职前的各项准备工作。所以说综合这几点，可以看出来这个解除劳动合同的真实情况。

这是第一个。第二个，申请人主张的失业保险待遇损失，是没有任何事实和法律依据的。我们简单来说，第一点就是说其实被申请人已经为ta如实地地缴纳了社会保险，ta自己也提供了相关的证据；第二点就是这个如果对方认为需要被申请人来支付的话，ta应该首先要向社保部门提出申请，而不是说通过劳动仲裁来要求被申请人承担责任；第三点，其实这个所谓的失业保险待遇损失并不是劳动争议仲裁与审判程序的审理范围。

第三个，我们要也指出在本案里，申请人主张的离职前应发工资是6220元，我们这边其实按照6370元给ta支付经济补偿金的。既然这个申请人已经构成了自认，本案应该按照6220元来确定经济补偿金的数额。完毕。

仲裁庭工作人员：申请人核对一下屏幕，妳所提交的证据是否和屏幕一致。

申请人代理律师刘喻：对，我们一共提交了13份证据。需要补充的是证据3，证明劳动关系及工作内容，被申请人一直所主张的淘宝对账并不属于申请人入职的时候所约定的工作内容，属于额外增加的工作内容。证据5再补充，该解除通知书并非是协商一致解除的通知书，而是被申请人单方向申请人发出的解除的通知书，而且明确了解除的事由是申请人不能胜任工作，并没有所谓的协商一致的过程。其她登记的都没有问题，与申请人主张的一致。

仲裁庭工作人员：哪些是有原件的？

申请人代理律师刘喻：劳动合同有，社保缴费记录有。

仲裁庭工作人员：证据几啊？

申请人代理律师刘喻：证据8。其她都是打印件。

仲裁庭工作人员：被申请人需要原件吗？

被申请人代理律师唐伟锋：我们就看一下ta在职期间所从事的工作那个表，还有编辑岗位内容生产，还有最后4张聊天记录，就行了，其ta不需要了。证据10到证据13。

申请人代理律师刘喻：说明，我们不是原件，是打印件。打印件，我们可以电脑操作。

被申请人代理律师唐伟锋：没有原件是吧？

申请人代理律师刘喻：我们可以电脑…（被申请人代理律师打断）

被申请人代理律师唐伟锋：没事，我们知道。没办法提供原件是吧？

被申请人代理律师唐伟锋：这个打印件…我们说了…（被申请人王小嗨打断）

申请人王小嗨：我们可以提供，聊天记录都有，但手机被收起来了。

申请人代理律师刘喻：那我补充一点吧，对原件方面，证据除了以上证据属于原件，其她证据属于打印件，并且我们提供打印件的原始载体。

申请人代理律师唐伟锋：那这个打印件，我看一下吧。

申请人代理律师刘喻：可以，没问题。

（申请人给被申请人代理律师提交资料。）

被申请人代理律师唐伟锋：不是，我只需要后面的。

申请人王小嗨：都在里面。

被申请人代理律师唐伟锋：好，ok。

被申请人代理律师唐伟锋：我们可以质证了。根据ta当庭说的，我们补充一点就可以。因为对方没有对证据进行编号，我们收到的证据都是乱的，没有办法看哪个编号是哪个编号，所以稍微麻烦仲裁庭工作人员。

仲裁庭工作人员：ta有编号的呀。

申请人代理律师刘喻：我可以给妳编号文件。

（申请人给被申请人代理律师递交证据编号）

被申请人代理律师唐伟锋：行，给我一份。

被申请人代理律师唐伟锋：那我就简单说一下吧。

证据1、证据2，劳动合同，我们是认可真实性和合法性的。但需要指出的是说，劳动合同第3条明确约定，我简单念一下，申请人的工作内容是除了合同载明的运营推广工作外，也包括公司指派的与公司发展有关的工作。这是第一点，这是劳动合同载明的内容。刚刚对方说这个淘宝对账不属于工作范围，其实是不成立的。

证据3是邮件，也是真实性、合法性认可。但是这个邮件时间是18年05月22号，还是劳动合同载明为准。

证据4，半年检报告，真实性、合法性也是确认的，但其实这个证据恰恰证明就是申请人对公司半年检总结的工作问题和管委会这个决定是没有提出异议的。所以从这个证据可以得出被申请人早在2019年11月2日就提出书面警告，并且明确告知如果问题没有改善的话，提出辞退。

证据4是解除劳动合同通知书，也是真实性、合法性认可。这个证据也是能恰恰能证明被申请人是经双方协商一致后，才解除的。刚刚申请人的律师说这个可以看来不胜任工作，其实这个解除劳动合同通知书，根本就没有不胜任工作这个五个字，所以说呢，申请人说这个也是不成立的。可以补充一句，申请人所称的解除劳动合同通知书上有不胜任工作的陈述，不符合这个书面证据的内容的，补充一点。

证据6、7是关于工资补偿跟结算交接事宜，我们也是认可真实性与合法性的。两份邮件的发出时间其实都提到2020年01月16日面谈，经过面谈之后才发出的书面通知，这个也能证明这个协商的过程。

证据8，这个是参保缴费明细，也是认可真实性和合法性。这个证据也是可以证明被申请人其实一直按照申请人的实际工资如实依法地缴纳了社会保险，其中也是包括了失业保险的缴纳。

证据9，支付宝这个回单，也是认可这个真实性和合法性。该证据可以证明被申请人一直发放工资，并在2020年02月16日已经结算了2020年2月份的工资，还有经济补偿金。

证据10，这个表格，我们对于真实性不予认可的，理由是这个证据是申请人ta制造，来历不明，不是合法有效的证据。我们还是强调一点，对于申请人的工作岗位和工作内容，应该以被申请人所提供的证据和双方签订的劳动合同为准。

证据9，编辑岗位生产的这个表格，我们也是不予不认可的。理由是我这边跟被申请人核对过，就是说其中表格中载明的文章仅仅有很少一部分初稿是由申请人写的，申请人只是写了初稿，另外呢由申请人写作的这个初稿部分的内容其实也是经过其ta员工参与编辑、策划的关键性的工作，就是说并非个人的独立完成一个原创的文章；第二点就是这些其余的列名的非原创的文章，主要受邀对象写作、转载，或者说其ta员工合作完成的，其实申请人参与的贡献也是比较小的。我们指出一下相关的事实。

这个证据12、13，淘宝购买记录跟微信聊天记录，也是不予认可，我们也不知晓申请人希望证明一个什么内容。

综合我们一个总的质证意见，我们认可证据1到证据9的真实性和合法性，我们其实也提供了相关的证据。对于10-13，我们是不认可的。另外其实从这些证据也可以发现就是说被申请人经过一个合法的程序，解除了这个与申请人的劳动合同，并且足额支付了经济补偿金。在这个过程里面，被申请人并没有提出异议。另外，就是社保的问题，就说已经依法如实地缴纳了社保，所以说也无需再支付失业保险的损失。

完毕。好，说完了。

仲裁庭工作人员：被申请人提交了19份证据，是吗？

被申请人律师唐伟锋：是的。

仲裁庭工作人员：看一下屏幕，是否与屏幕一致。

被申请人律师唐伟锋：往下拉一下，是一致的。证明内容也写到了那个清单里面了。

仲裁庭工作人员：好，请申请人质证。

申请人律师刘喻：第2份证据是劳动合同，对其真实性予以确认，关联性不予确认。首先劳动合同明确了编辑的岗位，而且从申请人入职至2019年3月份，都未安排从事淘宝对账工作，是因为被申请人财务人员离职以后，被申请人额外给申请人安排了淘宝对账工作。该劳动合同规定被申请人安排所有的工作要求申请人从事，该劳动合同条款本身是无效的。质证完毕。

第2个证据是解除劳动合同通知书，对于该份证据的真实性予以确认，关联性不予确认。首先，这份通知书是被申请人单方向申请人发出的，而且发出的口吻就是违法辞退的性质，就是申请人不符合被申请人的要求而解除的。而协商一致应当建立在双方对离职都没有意见的情况下，达成书面的协议。而该通知书并没有双方协商的一个过程，也没有办法证明双方是协商一致解除劳动关系的。

证据3，真实性予以确认，该份证据恰好证明了被申请人违法辞退申请人的事实。从申请人在回复邮件描述中，是这样的，「因我被辞退」，邮件描述是这样的，也可以确认申请人是被申请人辞退的，并非协商一致。而申请人出于对辞退后工作负责的态度，还为申请人办理工作交接。即便是被辞退的情况下，还为被申请人办理工作交接。

下一份证据，证据4，真实性予以确认，但关联性不予确认。该份证据是被申请人在自认为是协商一致的情况下自己核算了经济补偿金，申请人并没有对该结果进行确认。而且，该份邮件提到了核算结果的法律依据是「劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的」，而解除劳动关系。被申请人用仍不能胜任工作的解除劳动关系，而被申请人又一直强调是协商一致解除劳动关系，解除的依据，被申请人都含糊其词，自行矛盾，怎么能证明申请人解除劳动关系是合法的事实。

下一份证据，第5份证据的真实性予以确认，同时该份证据的第9页，也明确提到了「尖椒部落领导傲慢地拒绝承认违法事实，并未给任何解释」，所以该微信公众号并没有协商一致的过程得到了申请人的认可。而且针对该公众号的标题是「非法开除」，并非协商一致。而且在公众号当中「疑惑」里面，提到了「没有协商一致」，申请人连房租都交不起的事实，进行了回应。特别上该份证据的第14页，提到了「领导在16号单方面口头告知我解雇时，并没有出具任何书面材料，对我进行预告解除劳动合同」。而且就针对被申请人01月22号发出的解除通知书，申请人也进行了回应，是没有协商一致解除劳动关系的，是被辞退的，并且没有进行任何针对申请人不符合工作岗位进行调岗、培训的安排。质证发表完毕。

现在是第6份证据，真实性予以确认，关联性不予确认。该被申请人的所谓的经济补偿金，是被申请人自行单方核算的，并没有得到申请人的认可。

证据7到证据8、9是证人证言，我现在要发表意见吗？

首先，该证人证言到真实性不予确认，并且该证人是申请人的领导人，与被申请人有密切的关系。该证人提到的事实与实际情况是不相符的，该陈某的证言是不符合事实，譬如，申请人没有提出任何异议的解除事实，但是申请人有明确的邮件是没有协商一致，是被申请人单方解除的，而且针对陈某提到的两次培训，她说不是培训，而是督导，仅有一次，而且该督导内容并不是以申请人不能胜任工作为由进行的督导，而是对职业规划进行的一次初步交流。

对于评检表的真实性予以确认，从自评表也表述了工作的内容，申请人是基本上能够完成的，而且描述了已经超过了劳动合同外的编辑的岗位，例如社企、淘宝运营和对账，正是被申请人在申请人入职后大量安排了申请人编辑之外的工作，才导致了一小部分的淘宝对账工作受到了影响，并不证明申请人是不符合编辑岗位的要求。而且申请人已入职超过一年半的时间，早已过试用期。不能以此为由，解除劳动关系。

对于证据10的真实性予以确认，关联性不予确认。首先，该所有的内容都没有得到申请人确认，是被申请人单方自行的评价。而且从该会议记录表，被申请人就尝试要解除与申请人的劳务关系，进而发生了实际解除的情况。

现在我们统一发表质证意见吧，证据11到19，统一发表质证意见。真实性予以确认，关联性不予确认，均不能证明申请人不能申请人不能胜任工作，而且最关键的被申请人没有针对申请人不能胜任工作的规章制度进行明确。什么情况下，才不能胜任工作？被申请人在所提交的证据所谓的淘宝对账，本不属于申请人的工作范围，申请人的工作范围属于编辑，淘宝对账是财务部门处理的工作。而且所有的证据也没有证明被申请人针对申请人编辑的岗位不符合工作内容，进行培训、调岗，所以被申请人是违法解除申请人的劳动关系。

具体详细的质证意见，详见书面吧。7到19，因为太多了。她们的证据都办法指向不符合工作内容。而且工作不积极性，我们进行了详细的回应。

质证意见发表完毕。

仲裁庭工作人员：申请人的入职时间及工作岗位？

申请人代理律师刘喻：入职是2018年的06月04号，任职的工作岗位是编辑。

仲裁庭工作人员：被申请人认可吗？

被申请人代理律师唐伟锋：认可入职时间，认可工作岗位，但是要指出的是申请人也需要完成被申请人被安排的其ta工作，完毕。

仲裁庭工作人员：申请人的每月工资？

申请人代理律师刘喻：与劳动合同约定的工资是一致的。

仲裁庭工作人员：多少？

申请人代理律师刘喻：在2019年05月份之前，固定工资为5920；在2019年06月份及之后的固定工资为6370。

被申请人代理律师唐伟锋：认可，就是2019年的工资是6370，需要指出的一点是申请人在劳动仲裁申请书上写的工资是6220元，其计算的赔偿金标准也是也是按照这个工资计算的，构成自认。好，完毕。

仲裁庭工作人员：双方劳动合同是否解除？

申请人代理律师刘喻：已经解除。

被申请人代理律师唐伟锋：已经解除。

仲裁庭工作人员：什么时候解除的？

申请人代理律师刘喻：我们认为是在2020年02月16号，解除原因是被申请人单方地通过邮件的方式，以被申请人不符合工作的要求，无法适应公司经营方针及业务调整解除，但被申请人单方认为协商一致的情况下向申请人发出的解雇的通知书。详见申请人提交的证据2。

被申请人代理律师唐伟锋：我方主张的解除劳动合同的时间是2020年02月22号，理由是协商一致解除，我方也已经发放了至2月22日的工资，申请人也收了这个东西。详尽我方提交的证据4、第7页。好，说完了。

仲裁庭工作人员：申请人有无证明解除原因？

申请人代理律师刘喻：被申请人提交的解除通知书里面有记载被申请人是何种原因、何种方式与申请人解除劳动关系。

仲裁庭工作人员：被申请人有无证据证明协商一致解除？

被申请人代理律师唐伟锋：有。首先第一证据是我方提交的证据2-4，上面均载明了协商一致解除。另外还有证据是我刚刚提交的证据5，我简单地说一下，第11页，我简单念一下，上面ta自己写的，ni的工作能力达不到主编的要求，ni的工资又很高，然后到我们的经济也困难，ni就不适合再继续，然后ta是说行吧，真的不是ni不好，我们不需要…反正我们也标注起来了。之后ni…也可以做尖椒部落的兼职编辑、投稿、翻译，第11页。好说完了。

仲裁庭工作人员：申请人离职前月均工资？

申请人律师刘喻：6220

仲裁庭工作人员：被申请人认可吗？

被申请人代理律师唐伟锋：我们还是主张的还是6370，但是还是强调6220构成自认。

仲裁庭工作人员：有交工资单吗？

被申请人代理律师唐伟锋：没有，反正这个不是争议。

仲裁庭工作人员：申请人第二项仲裁请求是的依据？

申请人代理律师刘喻：根据广东省保险条例第40条的规定。主要的理由是被申请人单方擅自委托第三方缴纳社会保险，属于被申请人自身未能缴纳社会保险的情形，根据该法律规定，导致申请人无法申领失业保险，该损失应当由被申请人承担。而申请人所主张的并非是缴纳或者少缴的问题，是赔偿损失，并非不予缴纳、追缴的问题，属于劳动仲裁的审理范围。这个是法律依据，事实方面：申请人也在被申请人发出违法解除通知书之后，并没有工作的，符合失业申领的条件。补充完毕。

仲裁庭工作人员：被申请人的证人还需要出庭吗？

被申请人代理律师唐伟锋：需要。来都来了，简单说一说，大概内容都写在…（仲裁庭工作人员打断）

（证人陈某—雅清出庭）

仲裁庭工作人员：问下证人是否清楚出庭作证的内容？

证人陈某：清楚。

仲裁庭工作人员：请陈述下妳出庭作证的内容，简单陈述。

证人陈某：与证据上提交的内容一致。

仲裁庭工作人员：证人与申请人、被申请人之间的关系。

证人陈某：我是深圳市大辣文化传播有限公司的代理主编，跟申请人是工作上的负责关系。

仲裁庭工作人员：是申请人的什么人？领导吗？具体什么职位？

证人陈某：是，代理主编。

仲裁庭工作人员：与申请人的关系？

证人陈某：我负责ta的工作。

仲裁庭工作人员：陈述一下妳作证的内容。

证人陈某：我是从2019年5月份开始，然后当时是发现申请人工作上的一些问题，包括网店，工作上拖延的问题，涉及网店上的内容和我对接的编辑问题、轮值主编上的工作，然后大概从10月份左右，一些合作伙伴投诉说ta没有及时上货，也有财务上一些问题。然后在…（被仲裁庭工作人员打断）

仲裁庭工作人员：说慢一点，我在记录的。

证人陈某：收到了合作伙伴，还有我们公司负责财务的同事，关于ta欠账目的问题…然后19年8月9号，证词上面也有些，安排过两次培训，社企的工作。

仲裁庭工作人员：什么时候？

证人陈某：2018年08月09日，具体日期，我记不清了，就在证词里面。

仲裁庭工作人员：08月09日，就在证人证言里面？

证人陈某：是的，一共两个日期。

仲裁庭工作人员：2019年08月09日及8月22日提供了两个培训。妳要证明的内容全部都是这个吗？

证人陈某：是的。

仲裁庭工作人员：详见证人证言。（仲裁工作人员自己在记录）

仲裁庭工作人员：申请人针对这些内容，有没有需要回应？

申请人代理律师刘喻：妳好，我是申请人的代理律师，我问妳两个问题吧。第一个问题就是这个申请人的入职的岗位是什么？

证人陈某：入职的岗位是编辑。

申请人代理律师刘喻：编辑，是吧？那么入职之后，社企工作及淘宝运营、对账的工作是入职后马上安排的，还是入职之后一段时间安排的？

证人陈某：入职之后，因为我们会有阶段性的会议，会议会讨论每个人的发展，当时申请人也是提出对社企工作的兴趣，所以就由ta来做。

申请人代理律师刘喻：具体什么时间安排的？

证人陈某：具体我不清楚，需要回去问一下。

申请人代理律师刘喻：但可以确定不是入职后马上安排的社企及其淘宝的工作？

证人陈某：对，因为当时ta只是普通编辑。

申请人代理律师刘喻：她的回答是入职的时候只做编辑，后面安排的。第二个问题是妳们淘宝对账的工作以前属于公司什么岗位担任的？

证人陈某：淘宝店是我们当时另外一个，王某某当时就接手了，账目应该由ta来整理。

被申请人代理律师唐伟锋：我归纳一下，意思就是说这个岗位其实以前是其ta工作人员负责的，是吧？然后在公司发展的过程里，这两个工作，申请人也表示有兴趣参与，所以最后就安排ta来负责。是吧？应该是这样？记录一下。被申请人公司发展过程里面，申请人也表示对这个工作感兴趣，也愿意负责这个工作，就是这个意思。说完了。

申请人代理律师刘喻：再补充一点。被申请人向申请人发出了解除劳动通知书之后，申请人有没有针对该通知书的内容进行回应？

证人陈某：我们是在01月16日面谈，然后发了邮件通知，在这个期间，申请人是没有回应的。然后ta发邮件之后，ta是过了几天有回应，ta否认了与我们达成一致。

申请人代理律师刘喻：有回应，是吧？

被申请人代理律师唐伟锋：过了几天，是吧？

证人陈某：是的。

申请人代理律师刘喻：妳记得是几天？

证人陈某：印象中好像是…（没说清楚）

申请人代理律师刘喻：其实我们是有证据的，是01月24号发出的。我们过了举证期限，我们认为这也是重要的证据，仲裁员要不要看一下？我们有进行回应。

（仲裁庭没有选择接收此证据）

申请人代理律师刘喻：不过没关系，我们在公众号里面也提到了不同意，也提到了这封邮件。好，可以了。

仲裁庭工作人员：会议室等一下。有没有再补充的？说过的就不要再说了。

申请人代理律师刘喻：没有要补充的了。

申请人王小嗨：陈领导的证人证言里面说，「我多次收到合作合同方的投诉」是不是和她在下一段「我与另一位领导」是同一个人？

仲裁庭工作人员：是意见。（发表意见，而不是追问事实。）

申请人代理律师刘喻：补充的事实没有了。

被申请人代理律师唐伟锋：事实没有了，我们也没有了。

仲裁庭工作人员：双方是否同意调解？

申请人代理律师刘喻：不同意，是吧？

申请人：对。

被申请人代理律师唐伟锋：那就不同意吧，我们这边其实调解也说了…（被仲裁庭工作人员打断）

仲裁庭工作人员：现在公司有调解的意思，可以协商一下，也是为了不要耗时间了嘛，缩短这个时间嘛，没必要再这样子了。

申请人王小嗨：那也可以。

仲裁庭工作人员：这只是个意愿，问一下你们同意不同意，同意就协商嘛。

申请人王小嗨：同意。

仲裁庭工作人员：没有说妳一定要同意，只是我们记录一下。

被申请人代理律师唐伟锋：我们今天也说了调解方案说，ta主张的那个赔偿金的一半，对。

仲裁庭工作人员：妳说ta请求里面的一半吗？

被申请人代理律师唐伟锋：ta诉讼请求里面的赔偿金的这个差额的一半，对，就这个条件。

仲裁庭工作人员：就12140的一半吗？

被申请人代理律师唐伟锋：是的。如果超过这个标准就不要再谈了，说完了。

申请人王小嗨：我不要ta的钱，我只需要道歉，公司在网站、微信、各个社交媒体对我进行公开道歉，还有对我一些言论的侮辱进行改正，其她没有了。如果对方不同意，我是不同意调解的。

仲裁庭工作人员：妳只需要它的道歉，是吧？

申请人王小嗨：公开道歉，在网站，还有所有社交媒体上公开道歉。

被申请人代理律师唐伟锋：我们以后还有时间交代理意见？大概明天或者后天能到。

仲裁庭工作人员：可以啊。

仲裁庭工作人员：申请人不考虑调解哦？因为妳来这里，我们只能对妳申请的金额进行一个裁定。

申请人王小嗨：只要道歉就可以。

仲裁庭工作人员：因为被申请人也说协商了，代表它的态度也是可以的。

被申请人代理律师唐伟锋：我们也说了条件了，就是说这个事情就了了，不要再在网上发那些东西了。

补充： 仲裁庭只处理赔偿金额问题，不处理道歉事宜，最后双方未调解成功，并未签署调解协议书。双方签字确认现场庭审记录后，所有现场人员离开，仲裁结果择日宣判。