# 关于我被非法解雇一事的补充说明


昨天的文章由于涉及内容较多，思来想去，我觉得有一些关键的地方说得不太清楚，尤其是关于解雇我的理由。这里补充再说明一下。

当时对我有个警告，那是一个会议决议。这个决议也是由可参与会议的领导发给我的。

> xh半年检会议记录：
> 
> 工作期间一些主要问题
>  
> 1、行政
> 
> 轮值主编期间，回复作者邮件和整理排搞表的时候，经常会有遗漏和错误，或者没有及时整理，带来交接上的问题。
> 
> 网店收支账目和项目总结有比较严重的拖延。
> 
> 2、内容生产
> 
> 在内容策划方面很少提出建设性意见，在标题、排版、传播等方面缺乏编辑的敏感度。
> 
> 对自己负责的平台运营状况没有做及时的跟进总结，数据更新不及时。
> 
> 3、管理
> 
> 主要负责工作是网店运营和网课的开发。经常处于停滞状态，没有及时上新和开发新课程，缺乏统筹和计划，也没有及时跟进进展。
> 
> 没有发挥应有的管理职能，工作状态被动。
> 
> 综上：经管委会讨论决定，给予xh一次警告，并给予两个月的观察期。如果在两个月内以上问题没有得到显著改善，公司将会提出辞退，终止与xh的劳动关系。
> 
> ——2019年12月02日，我收到邮件的内容

在她们发出这个决议的两个月后，就宣布我不胜任工作，并通知我终止劳动合同，可能在她们眼里，这是非常合规的流程吧。

但是，从一个劳动者的角度，我需要明确几个事实，免得有人捏造另一番叙事，搞得好像我是扭曲真相，故意找尖椒部落的茬。

首先，梳理下我在尖椒部落工作的时间线，请看下图。工作内容中黑色粗体部分表示新增工作内容。

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> 讨论结果：
> 
> 1、原创内容需要团队参与/兼职编辑专注工友稿件/畅子砍掉涨知识的内容/
——2019年10月30号会议记录的电子邮件

第一，我入职尖椒部落后的一年，既通过了试用期顺利转正，而且转正后在工作能力的问题上没有受到任何的警告。可以说，在入职后的一年内，我对于我的工作职责是胜任的，否则早对我提出警告并解雇了，不可能还给我续约。需要说明的是：在入职一年内，我的岗位是编辑，我的工作职责是编辑。从2019年2月份后额外安排了女工写作班的工作，5月份正式安排了网店和社企等工作，但是主要的工作仍然是聚焦于编辑工作。

第二，领导安排我工作满一年后合同续签，机构说我的能力有所提升，给我涨了450元的工资，但是岗位并没有改变，工作内容也没有调整。自合同续签后的五个月，也没有对我的工作提出任何的警告。

第三，从2019年11月开始，我的主要工作内容即编辑工作，开始被外包，也就是所谓的「兼职编辑」。而就在开始使用外包后一个月左右（2019-12-02），对我的提出严肃批评。批评的目的，明眼人都能看出来，不是为了帮助我改进，而是要按照「不胜任工作」开除我，以规避法律规定的2N赔偿。为了做得好看，她们还设置了两个月的观察期。

第四，但是，在2020年1月16日，在她们自己设置两个月「考察期」还没结束，也没有对我进行任何工作的详细评估的情况下，就通知我被解雇了。我想，任何人都能看出来，这个所谓的劳工机构，是多么迫不及待地把我开除了。

第五，不过，她们自以为搞一个会议结论警告一下员工，自行设置所谓考察期，就可以用最便宜的方式解雇员工了。但是她们不懂的是，「家法」代替不了国法。国法规定，你得对你认为不能胜任的员工进行培训，且培训后评估仍然不合格，才能以N+1的代价解雇员工。但实际上，尖椒部落在警告我之后，没有对我进行任何的培训，也没任何评估。所以，这自导自演的一场玩弄劳动者的游戏，是纯属非法的。一个劳工机构难道还不清楚「劳动合同法」的规定吗？这恐怕是有意为之吧。

第六，还需要提一句。就一个简单的赔偿金额，我的主管通过邮件给我先后变了三次，第一次是1个月赔偿，第二次1个月+15天赔偿，第三次是两个月+15天的赔偿。是她们不懂法律，还是觉得我不懂法？看人下菜吗？

面对一个违法解雇员工，违法使用代缴社保，用外包或者说兼职代替正式工的劳工组织，我仍然还得这么自辩一番，这令人感到心酸。但是，事实就是事实，真相就是真相，这不容得有权有势者任意篡改。

而且我在此声明：作为尖椒部落雇员，对于有关领导侵害我的权益的违法行为，本人保留采取法律措施的权利。

**邮件截图**

{{< figure src="/images/additional-note-on-my-illegal-dismissal/20200216.2.jpg">}}
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