依据2018年的统计数据，在全美范围内女性收入约为男性收入的80%。全职女工的平均收入为42295美金，而全职男工的平均收入为52144美金。尽管这个性别收入差距展现了男女之间的薪酬差距和他们的储蓄能力的不同，但是这一统计数据并没有区分出这两个不同的指标：从事同种工作男女间的薪酬差异及男女在职位晋升上的差异。因此，性别收入差距部分是因为如下事实：男性比女性更容易晋升，因此男性也在更高级别的职位上获得了更多的收入。

在这项研究中，我们调查了女性在私营部门中担任经理的情况，发现男性晋升的几率要高于女性。美国公平就业机会委员会（EEOC）是一个独立联邦机构，该委员会透过联邦民权法（译者注：泛指美国联邦和各州立法机关制定的关于保护公民权利的法律）的执行来促进平等。根据EEOC的数据，我们从性别的视角审视了从国家、行业和地区层面上的职位晋升情况。其中有一点非常重要，雇员少于100名的雇主无需向EEOC备案，因此，EEOC的数据只覆盖了全美大概一半的私营企业。一个行业的情况取决于这个行业中大公司所占的百分比；那些主要由大公司构成的行业的数据比那些主要由小公司构成的行业的数据更能反应该行业的真实情况。

主要研究成果

• 白领阶层管理岗位主要由男性担任。尽管初阶与中阶白领中的女性雇员人数与男性大致相当，但女性担任经理与官员的人数却低于男性。在2018年，担任经理或官员的男性与担任经理或官员的女性数量之比为100：64。此外，担任执行/高级的官员或经理的男性与担任相同职位的女性数量之比为100：45。（高级经理和高级官员是经理与官员的子类别。）

• 在私营企业，男性升职的概率是女性的1.5倍。根据美国公平就业机会委员会的2018年数据，我们发现在官员、管理人员与白领工人之中，男性升职的概率约为28％，而女性则为18％。

• 只在不到10%的行业中，女性的晋升概率高于男性。在向美国公平就业机会委员会报告的超过20万个雇员的55个行业中，只有5个行业女性升职的几率高于男性。这些行业有汽车和零部件经销商、航空运输、广播(互联网除外)；表演艺术、观赏性体育及相关行业、快递业。

国家整体趋势

在过去20多年之中，私营企业女性就业率比较稳定，从1999年的47.2%增长到2018年的48.2%，增幅约1%。尽管在同一时期，女性官员和管理人员的比例增长了近6%，但女性在所有官员和管理人员中的比例仍不到39%。下面的图表描述了女性就业的变化以及女性官员和管理人员的百分比随时间的变化。

根据美国公平就业机会委员会的定义，官员和管理人员包括两类工作:

• 执行/高级官员和经理
• 初级/中级官员和经理

虽然妇女占所有官员和管理人员的38.9%，但她们只占私营企业最高级别员工、执行/高级官员和经理的31.1%。下面的柱状图显示了2018年美国公平就业机会委员会列举的所有10个工作类别的女性就业情况：执行/高级官员和经理、初级/中级官员和经理、专业人员、技术人员、销售工人、办公室文书工人、手艺工人、操作员、体力工和服务工。

与官员和经理职位不同，在以下的三种白领阶层工作类别中，女性的总体就业比例高于男性：专业人士、技术人员和销售人员。2018年，近54%的专业人士和销售人员是女性，而大约51%的技术人员是女性。

与白领工作类别相比，蓝领工作类别在性别方面的区隔更为明显。将近93％的手艺工人都是男性，他们通常从事建筑或自然资源开采（如挖矿和石油开采）工作。操作员（与手艺工人相比，操作员更少受到培训）和体力工（受过少许培训的体力劳动者）也往往是男性。相较而言，办公室文书工人与服务工通常是女性。2018年的EEOC数据显示，约73％的办公室文书工人和61％的服务工是女性。

行业趋势

尽管在全美范围的私营企业中的女性的官员与经理占比少于40%，但一些行业的女性经理占比更高。根据公平就业机会委员会的数据，在超过20万雇员的55个行业之中，女性官员与经理占比从小于9%到近73%都有分布，如下图所示。

卫生保健行业的女性在官员和管理人员中所占的百分比最高，女性官员和管理人员总数也是所有行业中最多的。在2018年，在卫生保健行业中超过2/3的官员与经理都是女性，她们分布在护理与居家护理院、社会援助、医院和门诊服务等部门。其中护理与居家护理院中的女性官员与经理的占比最高，在总共154911个经理之中有112000人都是女性，女性占经理总数的大约72.6%。

由于卫生与保健行业人数众多，女性官员与经理占比高，所以该行业的女性管理人员数量很大。在我们的研究中，我们发现医院、动态卫生与保健服务与社会援助等行业行业的女性管理人员的数量，分别位列第二、第五、第十二。

与那些女性管理人员占比更高的行业类似，女性管理人员占比低的产业也很集中，都集中在了制造业。女性管理人员占比低的五个行业中有两个是制造业，女性管理人员占比最低的10个行业中有一半是制造业，包括初级金属制造、木制品制造、非金属矿物制品制造、金属制品制造和机械制造。在这五个行业里，女性官员与经理占比少于20%。

尽管与其它行业相比，卫生与保健行业的女性官员与经理占比最高，但女性得到晋升的机会依然小于男性。卫生与保健行业雇佣了大量妇女。2018年，在所有四个卫生与保健产业中78%的劳动者都是女性。自然而然，女性管理人员的占比就会高，卫生与保健行业的女性管理人员的高占比并不能说明妇女在卫生与保健行业的晋升比其它行业更容易。

为了考察特定行业中的女性占比和每个行业中的天花板，我们比较了男性与女性的晋升机率。假设只将劳动者从白领职位提升为管理职位，那么男性晋升的几率是担任管理职位的人数除以从事白领工作的人数。同样，提拔妇女的几率是担任管理职务的妇女人数除以从事白领工作的妇女总数。

我们比较了那些男性与女性晋升比率发现了一个玻璃天花板指数（译者注：玻璃天花板指基于观念或组织上存在偏见而形成的人为障碍，使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及）。玻璃天花板指数是女性职场晋升率除以男性职场晋升率。玻璃天花板指数等于1就意味着对于男性与女性来说，从白领职位晋升到管理职位的机率是相同的。玻璃天花板指数大于1，女性比男性晋升的机率更大；小于1，则与之相反。下面的表格展示了从最高的玻璃天花板指数到最低的各个不同行业。

通过比较55个不同的行业，女性更容易晋升的行业只有5个：汽车和零部件经销、航空运输、广播(互联网除外)；表演艺术、观赏性体育及相关行业、快递业。其中汽车和零部件经销商的女性有着最高的晋升率26.7%，而男性晋升率只有22.7%。换言之，在这个行业中女性晋升率比男性晋升率高出18%。有趣的是，汽车和零部件经销中的女性官员与经理的比例为第九低，约为18%，但因为行业中女性总数少，所以女性晋升率依然很高。

对比来看，在所有55个行业中，卫生与保健行业雇佣的女性管理人员占比为第三高，达到了68.8%，而卫生与保健行业的玻璃天花板指数排名却非常低。根据EEOC的数据，在2018年卫生与保健行业有大约232000名女性管理人员，但是在这个行业中却有总数接近三百万的白领劳动者。这意味着一个女性晋升管理职位的机率小于8%。相较来看，一个白领职位的男性卫生与保健工人晋升到管理层的机率为12.8%，超过女性晋升率50%。

再提醒一下大家，我们使用了EEOC数据来计算每个行业的玻璃天花板指数，而EEOC的数据不包含雇员少于100名的公司。

地理趋势

除了按行业对玻璃天花板指数进行比较之外，我们还对考虑了所有行业在各州和各大都会区（译者注：即城市群）之间的差异。各州和各大都会区之间玻璃天花板指数的差别，可能是下列因素导致的：各地区占主导地位的行业不同，各州和各地方关于工作场所性别歧视的法律不同，以及各地区的文化差异。下面的地图显示了每个州以及华盛顿哥伦比亚特区的玻璃天花板指数。值得一提的是，所有州的玻璃天花板指数都低于1，也就是说，在所有地区，男性获得升职的几率都高于女性。

在美国首都华盛顿哥伦比亚特区，妇女在官员和经理中所占比例最高，这里的玻璃天花板指数也最高——女性在这里获得升职的几率与男性几乎一样。2018年，在华盛顿哥伦比亚特区的官员和经理中间，有49.5%是女性。此外，女性获得升职的几率与男性较为接近，分别为24.1%和28.4%。也就是说华盛顿哥伦比亚特区的玻璃天花板指数约为0.85。

科罗拉多州的玻璃天花板指数位列第二，为0.74。尽管科罗拉多州只有38.7%的经理是女性，但是白领岗位的男性和女性被提升到管理层的几率相差不大。这是因为，科罗拉多州白领岗位的女性数量没有男性多。2018年，男性获得升职的几率是24.9%，而女性获得升职的几率是18.4%。如果你在科罗拉多州获得升职，我们的工资计算器可以帮助你计算升职后的税后收入。

纽约州和华盛顿州的玻璃天花板指数均为0.73，也就是说，在这两个州，女性获得升职的几率约为男性的3/4。然而，无论是男性还是女性，纽约州的官员和经理在白领劳动力中都占了较大的比重。2018年，纽约州大约有46.3万名官员和经理，华盛顿州则有14.2万名官员和经理。相对应的是，纽约州的白领劳动者中有25%是官员和经理，华盛顿州的白领劳动者中只有21%是官员和经理。

玻璃天花板指数较高的州，在地理上分布更广。而玻璃天花板指数较低的州主要位于南方。具体来说，在女性相比男性获得升职的几率最低的10个州中，有7个位于南方：密西西比州、路易斯安那州、西弗吉尼亚州、南卡罗来纳州、阿肯色州、肯塔基州和阿拉巴马州。在密西西比州、路易斯安那州和西弗吉尼亚州，男性获得升职的几率是女性的两倍。

在最容易打破玻璃天花板的五个都会区中，其中三个位于西海岸，分别是加利福尼亚州的旧金山-奥克兰-海沃德都会区、华盛顿州的西雅图-塔科马-贝尔维尤都会区、加利福尼亚州的洛杉矶-长滩-阿纳海姆都会区。这三个都会区的玻璃天花板指数都高于0.74，比全国平均的0.64高15%。

在各都会区中，纽约-纽瓦克-泽西城都会区的玻璃天花板指数位列第四，为0.74——尽管该都会区官员和经理中女性的比例在15个大都会区中最高。在纽约-纽瓦克-泽西城都会区的全部54.1万名官员和经理中，约有23.3万人是女性。然而，白领女性劳动者的数量有99.4万之多，意味着女性获得升职的几率只有23.4%，低于男性的31.8%。

在美国15个大都会区中，玻璃天花板指数低于全国平均水平的有4个。它们分别是：加州的河滨-圣贝纳迪诺-安大略都会区、德克萨斯州的休斯顿-伍德兰兹-糖城都会区、佛罗里达州的迈阿密堡-劳德代尔堡-西棕榈滩都会区、宾夕法尼亚州的费城-卡姆登-威明顿都会区。与我们上面提到的情况最差的四个州一样，在河滨-圣贝纳迪诺-安大略都会区，男性获得升职的几率是女性的两倍还多。

数据与方法论

这项研究使用的数据来自于EEOC。EEOC是一个政府机构，该机构会公布按照性别/种族/民族等分类的美国劳动力人口统计数据。法律规定，在每个财年结束之前，所有雇佣100名或者以上员工的雇主，都要向EEOC提交雇主信息报告EEO-1。2018年，一共有281932个私营企业向EEOC上报了关于大约5610万工人的数据。因为美国私营部门一共有一亿八百万工人，所以EEOC的数据覆盖了大约一半的私营企业劳动力。

对于产业趋势部分，我们考查了5500个北美产业分类标准里的产业，涉及的员工20万名。而对于地理趋势部分，2018年EEOC的数据中缺少了怀俄明州的数据。

以下是充分利用晋升机会的建议：

• 要求涨薪。人力资源公司OfficeTeam最近做了一个关于300个工人的调查。根据这一调查，现在越来越多的工人升职了却没有加薪。如果你接受了升职，承担了更多的责任，务必要求得到公正的待遇。要实现这一点，最好的方式就是看看其他跟你同样职位的人的收入是多少。劳工统计局每年发布的就业统计数据会展示各种岗位的平均小时工资和年薪。

• 合理使用增加的工资。如果你加薪了，想一想使用这些你挣到的额外的钱的最好方式。我们的工资计算器可以帮助你计算到手的收入上的差额。知道这一差额之后，考虑将其中一些钱放到储蓄账户中，以充分利用复利的好处。瞅一眼我们的投资计算器，看看你的钱能怎样随着时间增长。

• 考虑找一个专业的顾问。一个财务顾问可以帮助你更好的管理自己的钱。找一个符合自己需要的合适的财务顾问并不一定就很难。SmartAsset的免费工具可以在5分钟之内，为你匹配你所在地域的财务顾问。如果你准备好给自己配一个财务顾问，来帮助自己实现财务目标，那现在就开始吧。

• 原文标题：Women in the Workforce: Breaking the Glass Ceiling in America – 2020 Study

• 原文链接：https://finance.yahoo.com/news/women-workforce-breaking-glass-ceiling-123026741.html

• 作者：Stephanie Horan, CEPF®

• 翻译：王小嗨、越异

• 校对：思思

我在小渔村长大，最少从我太爷爷起，我家就是靠海吃饭，打鱼为生，大风大浪、天灾人祸，都挺过来。都说我们渔民是贱民，我也自认为自己出身落后，是个落后的小资产阶级。

以前懂的不多，还骂过马列毛，骂过左派。不过感谢互联网，感谢马克思主义。年少的时候，因为一起阅读毛选等各种左派著作，结识了很多朋友和同志，我们一起聊天到深夜，下定决心作为一个Maoist，为革命理想奋斗终身。

就像阿尔都塞所说的，成为马克思主义者容易吗？因为ta需要时刻从自己的小资产阶级的词语中摆脱出来，与自己过去成长所带来的一切做斗争。唯有如此，才能站到工人、妇女乃至一切被压迫的性少数群体的位置上思考问题所在。

后来，去食品加工厂上流水线。我记得在我所待的第一个厂里，我有个师傅，我喊她姐姐，她教我怎么避开班长玩手机，怎么夜班偷睡不被发现。这大概是传说中的阶级感情。

从那时起，我就自认是一个劳动者，是一个工人，永远和她们站到一起。

后来，中国的激进女权主义思潮如火如荼，和同志们一起也学习了Millett、Butler等理论著作，真的感觉自己仿佛就像接受贫下中农再教育一样，思想和视野都发生了根本变化。知晓了女工不仅仅要承担与女工一样的所遭受的来自资本的压迫，还要面对家庭内部资本主义父权制的压迫。不消说这些结构性的阶级社会不平等，还有那些令人发指的，对女性进行性侵害的男权犯罪。

我知道，我是一个生理男性，就像我的小资产阶级出身一样，成长的种种，给我带来太多与生俱来的、天然的落后观念。在接受马克思主义、精神分析、女权主义之前，我对我的性别认知是矛盾的。家庭、学校、社会等等强制传唤我为一名男性，它们要求我做好一个男性身份的气质，做好一个男性角色。

我矛盾了，我甚至在一段时间陷入了对自己的gender和self-identity的怀疑之中。我真的做不了那个资本主义社会所规训的「男性」，因为我不认同这背后由资本主义父权制强行框定的个体气质及身份霸权，因为我被刻板印象所束缚，那根本不是真正的我。

在所有与父母的矛盾之中，性别认同其实也算是一个矛盾，他们要我成为一个他们眼中「男人」：要奋斗，要娶妻生子，要服从资本主义的一切男权规范。我做不到，为此无数次的翻脸让我真正的明白了，我是也只能是一个「女性」，一个革命的女性，一个与资本主义父权制决裂的女性。

因此，我必须向男权与资本共谋的结构说「不」，我认识到自己作为一个女性，站在劳工的立场上进行思考，我才有可能摆脱掉那些与生俱来的恶。性别身份实际上就是社会身份，甚至我们也可以说是一种阶级身份。所以后来我向我的同志和朋友们公开了我的性别认知，他们逐渐的接受了一个作为革命女性的王小嗨。我的微信，我的作者简介都改成了「女」。我留起了长发，我同志的娃喊我姑姑。

我的位置就是在这里，终于不再漂浮和混乱，我终于找到了自己，作为一个革命女性是如此的喜悦快乐，我终于明白了，我要与她们站在一起，为了我的无产阶级姊妹而战斗。

我也知道，当我说起自己是个革命女性，不承认生理对我的性别规训的时候，大多时候都引来了笑，有些是嘲笑，有些是一笑了之，更有甚者是侮辱。但是我不care，因为社会意识的进步正是因为我们的坚持。终于逐渐有工友认同一个作为女性的王小嗨，当时的我好开心。

工友和身边的朋友们他们不是任何派，都可以逐步接受。可反而是圈内的有些人，却要在这里煽动性别对立，挑拨女权和左派的关系。在我明确地再三地强调我是个女性之后，还一口一口称我为「男人」，说我是「左派男性」。真的可以如此不尊重她人的身份认同吗？我认为这是对我的侮辱。

平时工作中，这样说也就罢了。因为毕竟我总觉得是个生理男人，有事情要先多听女性同事的意见，避免「男性说教」。日常和朋友交流，我也总是强调：女人说话，男人不要插嘴，我信奉「女左维新」！

但是，我们现在在谈的是，违法劳动合同，和非法单方面解除劳动合同的暴力裁员事实，妳们却扯什么「左派男性是女权机构的天敌」？妳们这是把自己放在了资产阶级组织的位置上对我进行污名化吗？我不接受！

难道我作为一个Transgender，我没权利捍卫自己的合法权益？

难道作为一个左派，我没权利捍卫自己的合法权益？

退一万步讲，如果不是我遭遇不公平，如果是一个钢铁直男，妳们眼中的妥妥的直男癌。难道他就不能质疑一个劳工机构的领导是否违反劳动法？就活该被欺负吗？

一些女权主义者总是讲，左派要增强性别意识，这一点当然是对的。但同样，这些女权主义者是否应该用同样的标准要求自己，增加一点劳工意识，阶级意识？毕竟，百分之九十以上的女性，都是劳动者，其中大部分都是雇佣劳动者。难道能打着女权主义的幌子，去堂而皇之地违反「劳动法」，侵犯劳工的基本法律权利？别忘了，我的尖椒同事也是女性，她们的合法权利同样需要保护，他们如果被迫签订了违法劳动合同，也需要维权！

难道妳们挑起性别对立，挑拨女权和左派的关系，就可以混淆视听、获得道德制高点了吗？

2019年10月8日，瑞典皇家科学院在斯德哥尔摩颁发本年度的诺贝尔化学奖与物理奖。尽管从去年开始，瑞典皇家科学院就开始为诺贝尔奖的多样性开始采取一些措施，但和诺贝尔化学奖与物理奖大多数获奖者一样，2019年度的获奖者也都是男性。

瑞典皇家科学院秘书长戈兰·汉森给科学家们写了一封信，要求他们在提名时考虑到地理和性别，并邀请了更多的女性来推举候选人，但是让诺贝尔奖获奖者多样化的努力进展缓慢。

诺贝尔奖有长久的历史传统，改变并不容易。在科学领域（包括生理学或医学、化学、物理学），只有20名获奖者是妇女。而在诺贝尔奖其他奖项（比如文学奖、和平奖），获奖者则更加多样化，妇女获得这些奖项也更多被认为可以「接受」的。

但这些类别的奖项也面临着挑战，诺贝儿奖没有从metoo之类的现代运动中幸免。去年，由于一桩复杂的性骚扰丑闻，瑞典皇家学院没有颁发诺贝尔文学奖，所以今年的文学家有两个获奖者。

阿尔弗雷德·诺贝尔发明了炸药，他设立了诺贝尔奖，明确规定诺贝尔奖不应该考虑获奖者的国籍。汉森在《自然》杂志上说，由于诺贝尔奖的创立者当初已经立约，他不能再增加新的规定。

在2018年的揭晓诺贝尔物理学奖得主的发布会上，汉森说：「我们应该记住诺贝尔奖是为表彰新发现和新发明而设立的，那些获奖者为人类作出巨大贡献，这就是为什么诺贝尔奖就应该授予他们。」

2018年，加拿大人唐娜·斯特里克兰因其在激光方面的发明而被授予诺贝尔物理奖。她是55年以来再次获得诺贝尔物理学奖的妇女，当记者告诉她历史上只有三名妇女获得该奖项时，斯特里克兰很震惊。

从1901年到2018年，女性共获得诺贝尔奖物理学奖3次。

其他两次分别为玛丽·居里和皮埃尔·居里分享了1903年诺贝尔物理学奖的一半奖金，原因是他们对亨利·贝克勒尔教授发现的辐射现象进行联合研究。

玛丽亚·格佩特-梅耶和汉斯·延森获得了1963年诺贝尔物理学奖的一半奖金，以表彰他们对核壳层结构的相关发现。

当诺贝尔委员会在10月9日的新闻发布会上向三名男子宣布化学奖时，我们就知道今年的情况就不太一样了，2019年就没有妇女获得诺贝尔自然科学奖项。

唐娜·斯特里克兰说：「我还以为会有更多妇女获奖。女科学家的贡献显然很大，她们理应获奖，希望以后更多女科学家可以获奖。我很荣幸成为她们中的一员。」

在斯特里克兰布获得诺贝尔奖的几周之后，斯特里克兰就晋升为正教授。

汉森说：「我们希望还会有更多（女科学家获奖）。」

诺贝尔奖提名名单不会被公布，名单将被保密50年。在2018年的诺贝尔奖发布会现场，有记者向汉森提问：到底在诺贝尔奖提名人中有多少妇女？

汉森没有告诉记者确切的数字，他说：「可以确定名单的女性比例很小，所以我们正在采取措施以提名更多女性，我们不希望错过任何人。」

他的同事物理学教授奥尔加·博特纳补充说，因为几十年前在科学领域工作的妇女很少，所以才导致现在这个情况。

奥尔加说：「这些年来，女科学家的提名数量逐年增长，但提名数量更多地反应着20-30年前的（女科学家的）比例。」

真的是这样吗？哥本哈根大学尼尔斯·波尔研究所的物理学副教授里斯萝蒂·周飞德对此进行了研究。

周飞德说：「他们真的只是随机提名了男科学家吗？」

周飞德和她的同事们使用历史数据并建模进行分析，他们想验证是否因为女科学家少才导致了诺贝奖获得的女科学家少，他们去年10月发布了一篇论文。周飞德指出，就算女性科学家人数少，获得诺贝尔奖的女科学家也不应该如此少。

她说：「有95％的可能性，诺贝尔奖对妇女有偏见。」

如果仅仅从取得的研究成果或发明来看，很多女科学家理应获奖。

例如，奥地利物理学家里斯·迈特纳是个犹太人。第二次世界大战期间，为了逃离纳粹，她了到美国，但拒绝为曼哈顿计划造核武器。她的理论解释了同事奥托·哈恩1938年发现的核裂变，奥托·哈恩在1944年的工作获得了诺贝尔奖。

里斯·迈特纳不仅仅是个案，在历史上，很多女科学家与男科学家并肩工作，但最后只有男科学获了奖。

妇女和有色人群在诸多科学领域的贡献都被低估，而且这种现状也没有得到显著改变。要知道，2018年诺贝尔物理学得主唐娜·斯特里克兰，在获奖之前尽管已经有许多研究成果，但她只是加拿大安大略省滑铁卢大学的副教授。

最近的研究表明，越来越多妇女获得了科学相关的奖项，但这些奖项的奖金都很低，知名度也不高。这些奖项很多都是教学方面的，而不是研究领域。

在白人男性占多数的领域中，妇女或少数族裔获奖很困难。

我们都知道很多时候科学研究，都会给身体造成伤害，如果白人男人再优先获得诺贝尔奖，那妇女或少数族裔就太惨了吧。

• source link：https://www.pri.org/stories/2019-10-09/only-20-nobels-sciences-have-gone-women-why
• author：Rupa Shenoy
• translator：王小嗨

最近，英国国民医疗服务体系（National Health Service，即NHS）旗下的性与繁殖健康委员会（FSRH）更新了他们的指南，认为短效避孕药空七天不吃是没有医学意义的，完全可以一直连续吃下去。换言之，短效避孕药所模拟的月经也是没有必要存在。¹

前不久，果壳一篇科普文章《女同胞们，这次我们也许真的能告别月经了！》刷遍朋友圈，许多饱受月经之痛的同志都舒了一口长气，嗯？好像可以告别月经了？

FSRH怎么说的？

一般来说，多数牌子的避孕药都是使用两种包装法之一： 每板21片，然后停药一周；每板28片，其中21片避孕药，跟着一周安慰剂例如糖片或是铁质补充剂。²

针对媒体的报道，FSRH发布了一个声明，他们这样说：最新版的FSRH指南仅仅指出，在服用复方避孕药（「短效」）期间，间隔停用7天并没有获得任何健康益处，同时指出，服用复方避孕药存在一些公认的健康风险的。³

那么，FSRH的最新声明到底表达了什么意思？

首先，FSRH的指南不是政府法定的意见，也不代表医学界共识。其次，它仅仅把循证临床指导（evidence-based clinical guidance）提供给医护专业人士，也就说是这个指南不是给患者的。最后，指南只是说明服用「短效」没有必要中间停顿7天，可以理解为指南没有说不想要月经的妇女可以使用「短效」终止月经，而且「短效」也存在一些公认的健康风险。（这里补充一下中国专家共识：COC除避孕效果显著外，健康获益也远远大于其可能存在的风险。⁴ ）

所以，如果伙伴们想尝试「短效」，最好要去医院咨询医生，做个检查。

紧急避孕药不是短效避孕药

这样的话，你可能会问了：短效口服避孕药到底是什么鬼？按照传统医学的说法，「是药三分毒」，「短效」有「毒」吗？短效口服避孕药可以随便吃吗？

短效口服避孕药，顾名思义，它是一种避孕药，也被称为复合口服避孕药。「短效」没有「毒」（抛开剂量谈毒性，都是耍流氓），但服用「短效」可能出现一些副作用，比如：头痛、恶心、呕吐，等等。如出现不良反应，应立即看医生。

目前，常见的女性口服避孕药有三大类：长效避孕药、短效避孕药和紧急避孕药。⁵

长效和短效避孕药，都是由激素构成，只是服用剂量与在体内释放时间不同。长效避孕药，服用一次，可以管很长时间。但服用一次，剂量大，却不能精确控制释放，效果并不理想，加上需在体内存留时间长，一旦出问题，处理起来非常麻烦，目前已不推荐使用。

短效避孕药，避孕效果好，需每天服用一次，不能中断。药物进入人体后，一到两天之内，即可代谢过半。停止服用一定时间后，对继续生育无影响。因为需每天服用，所以缺点很明显——麻烦。与我国较少使用「短效」相比，「短效」在西方是妇女主流避孕方法之一。

紧急避孕药是一种非常规的避孕手段，用于事后补救，对身体伤害非常大。紧急避孕药，除非万不得已，非常不推荐使用。^{6 7}

切记，紧急避孕药不是短效避孕药！

说到这，那么短效避孕药能避孕是什么原理呢？除了避孕，为什么还能终止月经？这要从避孕药的发明说起。

要说女性避孕药的原理，必须先说一点常识。为了孕育胎儿，身体需要事先做好准备，子宫内膜会增厚，同时会排出卵子。如果怀孕并未发生的话，子宫内膜将会崩解，形成经血。

这个过程需要激素调节。在一次月经结束后，下一个周期的卵子还没排出之前，卵巢分泌的雌激素逐渐增多，当雌激素含量达到「顶峰」时，卵子就会被排出。

卵子排出后，卵巢不仅会分泌雌激素，还分泌孕激素。如果这时怀孕发生，孕激素就会告诉身体：我怀孕了，不要继续排卵了。

如果卵子排出后，怀孕并未发生的话，雌激素、孕激素会含量骤降，失去这两种激素支持，子宫内膜就会脱落，形成经血，排出体外。这时，一个新的周期又会开始。⁸

而短效避孕药就是一种雌激素和孕激素的混合物。服入「短效」后，雌激素和孕激素到达一定浓度，就会制造怀孕的假象，卵巢就不会再排卵，子宫内膜也不会脱落，自然就没有月经了。（这其实是理想情况，许多同志表示还是会有经血）

你不知道的避孕药发明史

二战结束后，西方经济恢复重建，生活越来越好，孩子也越来越多。可对这广大妇女就不公平了，一方面她们要从事生产，另一方面她们还要负责家务劳动，需要承担生育与照料孩子的重任。⁹

当时，流行的避孕方式是安全套。为了避免承担双重责任（生产与再生产），妇女们似乎能做到的就是督促性伴侣使用安全套，或者干脆坚持不使用安全套就不做爱。

最初，人们研发避孕药，目的并不是避孕，而是治疗不孕。孕激素能抑制卵巢排卵，避孕药就是这玩意和雌激素构成的。约翰·洛克是一名不孕症领域的专家，他觉得抑制排卵后，停止使用孕激素会有反弹效应，会出现排卵，这时就可怀孕了。

后来，节育专家格雷格里·平卡斯加入药物研发，让药物的作用由治疗不孕变成了节育。1957年，这款药物在美国被批准上市，因为保守的观念，这款避孕药被标示为「调整妇女经期」，而副作用的一栏则写着「它会抑制女性排卵」。

这款「调整妇女经期」的药物迅速被妇女拿来用作避孕，成为女性取得身体自主的工具。直到1960年，这款药物在美国才被批准作为避孕药上市。¹⁰

「短效」避孕靠谱，但怎么吃很重要

说完避孕药发明的历史，很多人或许都有疑问，这款由激素构成的药物，有什么副作用？

一听「激素」二字，很多人都会觉得害怕。其实激素并不可怕，可怕的是，不遵循医嘱，滥用激素和抗生素。

要知道，每种激素都有其各自的效能。而目前短效口服避孕药的雌、孕激素含量，对健康是没什么影响的。¹¹ 短效口服避孕药的禁忌和副作用也很明确，这也是现代医学具有的基本特征，我们可以参考丁香医生写的《可能是关于避孕药最全面的问答》：

短效口服避孕药并非适合所有人，下列人群不建议使用：

处于哺乳期； 年龄超过 35 岁并且长期吸烟； 高血压控制状况不好； 有深部静脉血栓或肺栓塞病史； 有缺血性心脏病、脑血管意外史、心脏瓣膜病有并发症等； 有乳腺癌病史； 有糖尿病引起的并发症，如肾病、视网膜病变、神经系统疾病等； 有肝脏疾病； 有原因不明的阴道出血； 有先兆的偏头痛； 正在服用抗真菌、结核或癫痫的药物；

归纳几个重点：服用其他药物期间，服用「短效」需咨询医生；哺乳期，不要服用「短效」；肾脏不好，不要服用「短效」；吸烟，不要服用「短效」；有心血管疾病的朋友，不要服用「短效」；有家族血栓史的朋友，慎用「短效」；有高血压、高血糖的朋友，慎用「短效」；乙肝患者，不推荐服用「短效」。

如长时间服用「短效」后，出现不适症状，尽快看医生，并遵循医嘱。

当然了，「短效」也不是什么灵丹妙药，也是不能随便乱吃的。如果你在服用「短效」前，身体就有不适，应先去看医生，听听医生怎么讲，不要自行用药。

我们知道，看了英国FSRH的指南，许多同志对「短效」都跃跃欲试。虽然短效口服避孕药是非处方药物，我们依然建议在医生指导下服用。但不管怎么说，「短效」对于饱受月经之痛和不便折磨的妇女同志来说，算是提供了一个选项。

可短效口服避孕药，在我国尚未纳入医保。据长期服用「短效」的朋友介绍，128块人民币21片，也算一笔不少的开支了。在一些国家，「短效」有政府补贴，会便宜不少。那我们也不禁发问，我们国家是不是也应该对「短效」进行补贴呢？

另外，男性作为性爱的参与者，有不可推卸的避孕和抚养孩子的责任。可长久以来，避孕和养育的工作都成了妇女的责任。结扎、上环都成了女性的苦痛记忆。不仅如此，很多时候，妇女还要冒着生命危险去堕胎。

目前男性避孕药都没有被开发出来，与「短效」相比，男性输精管结扎术（男性输精管结扎以阻止精子排出，是永久性的避孕方法）更为便捷，一次手术，无需长期服药，不影响性生活。可以复通，但再次怀孕的几率有所下降。⁶ 与女性因为避孕所遭受的伤害相比，这个风险也是可以接受的。

最后，「短效」与安全套相比，它并不能降低感染性病的风险。使用「短效」的妇女，往往不再使用安全套，因此增加了性传播疾病的感染几率。比如说感染HPV，就可能患宫颈癌。⁴

而「短效」不能阻断性传播疾病感染，对于非固定性伴侣的人群，或者自己的伴侣有非固定性伴侣，安全套更好。

谨记，安全期、体外等根本不是有效避孕手段，请使用安全有效的避孕措施。

改革开放以来，中国经济取得了长足发展，已经成为世界第二大经济体，但仍有近全世界十分之一的赤贫人口生活在中国。

看似远离贫困的我们生活一个消费主义全面胜利的时代，快速迭代的数码产品，随时即到的外卖，还有各种购物狂欢节，消费编织起我们的日常生活。玲琅满目的商品、各类消费信贷……让我们无暇思考自身和周遭世界。消费不仅遮蔽了我们青年自身的贫困，更掩盖了妇女作为贫困主体的事实。

1980年联合国哥本哈根大会指出，虽然全球2/3-3/4的劳动量由妇女承担，45%的食物是由妇女生产，但妇女仅获得全世界收入的 10%。1995年联合国《人类发展报告》指出，世界上的贫困人口中70%是妇女，贫困具有一张女性面孔。¹在中国，贫困人口中超过50%是妇女。²

普遍存在的就业歧视、根深蒂固的传统观念（男主外女主内）、不友好的教育机会等等结构性不平等，这些都是造成妇女贫困的原因。被遗忘的下岗女工，打零工的「留守妇女」，「自愿加班」的移民女工，朋友圈中做微商的妈妈们，通宵达旦直播的网红……她们构成了我们的时代。

被遗忘的下岗女工

2007年，南方周末曾报导一位中国下岗女工刘春兰在法国死亡的事件。

1995年，刘春兰从抚顺市服装二厂下岗了。她是最早感受到市场经济残酷的那一批人，而服装和纺织业则是这个城市里最早经受市场经济考验的行业。刘春兰好强、有主见，也曾有过自己的荣誉：连续几年被评为这家企业的「技术革新能手」。

自谋出路的刘春兰第一次体会到社会竞争的残酷。四十多岁几乎是一个毫无竞争力的年纪，她替缝纫店做过针线活，一个月能挣四五百块钱，随着年龄的增长，视力下降，只能干类似护理老人、饭店洗碗的工作，收入日减，最少的时候只有一百多块。

…..

3年前，刘春兰穿着从二姐那儿借来的鞋子踏上了去巴黎的旅程。3年后，刘春兰「穿」着三姐带去法国的鞋子回到家乡。她的家人说，在这3年里，刘春兰没有一双属于自己的鞋子。³

「我只知道她刚出来那会儿做过一段时间的保姆，替别人看孩子。做了一年多，检查出来身上有糖尿病，后来边打工，边看病，今年年初时又打电话说，她挺长时间没有找工作了，身体没力气。」 刘春兰还是坚持了下来，尽管因为害怕被遣返而时时生活在恐惧当中。最终，她留下的只是困窘艰难的身后事。

刘春兰因为死在法国而被报导，事实上大部分下岗女工都面临同样的困境。我曾经在成都听过国企下岗工人说过太多因下岗而家破人亡的故事：家里男人女人都下岗了，男人身体不好治病要花很多钱，女人想撑起一个家，到了洗浴中心工作。男人发现后就做了一桌子好饭，那天之后一家人全都死了。

我真的不是好吃懒做，要赖吃低保，找工作难啊！我们就像没人要的孩子，被人推来推去。下岗这几年我也试过十多次，招工单位不是嫌你没技术，就是嫌你没文化；不是嫌你「老」，就是嫌你丑，怎么瞧都不顺眼。有的答应了，却又要交这个费那个费，最后折腾下来，还是被人踢了回来。 ⁴

1990年代，国家经济体制转型，大批女工被迫离开企业，走向市场。大多数下岗女工年龄在31-50岁之间，她们很难重新学习新技能，在劳动力市场中处于劣势。

她们在走向市场后，又没有得到有效的就业帮助，其中很多人依靠做家政工、清洁工等低技术含量的工作过活，又或者做一些小本生意，在天塌下来之后，独自撑起一个家。

她们承受了改革带来的剧痛，成了社会的边缘人，熬过了辛苦的柴米油盐，就此消失在历史。

打零工的「留守妇女」

由于迟迟未能解决移民工人子弟入学问题，很多适龄儿童被迫返回老家读书，加上移民工人的父辈几乎都没有养老金，按照「男主外女主内」这样的传统观念，妇女被迫回到家乡照顾老人和小孩。根据调查数据推算，全部「留守妇女」的总量约3670万人。⁵

在百度键入「留守妇女」关键字，会发现「留守妇女」被塑造成供男人捕猎的「猎物」，成为人们猎奇的对象。「心里空荡荡的」、「感觉没人说话挺孤单」，这是很多「留守妇女」的内心独白。「留守妇女」一人就负担了负担家庭的重任，但她们的真实境遇很少有人关心。

丈夫外出打工，她们不仅需要照顾老人和小孩，还需要做农活，很多妇女都表示农活负担很重。「男外出、女留守」的人口流动和夫妻分工模式加重了妇女的生活负担，她们往往比在城市打工的妇女承担了更多劳务。

如此庞大的劳动力人口，用工短缺的工厂自然需要，加上有政策扶持，很多家庭加工厂在农村开始出现。

近年来，阜平县针对农村留守妇女劳动力大量闲置实际，把发展新型家庭手工业作为农民增收致富的重要举措，出台多项优惠政策，全力推进农村家庭手工业发展壮大。截至目前，已有 186个行政村建起了涉及服装、玩具、箱包、编织袋加工等20个行业的10人以上加工厂396家，吸纳从业人员 2.6万名，人均年收入达1.8万元。 ⁶

「我在服装厂打工，每月挣3000块钱，日常花销足够用了。」说起县扶贫办扶持的童装加工厂，河北省顺平县苏辛庄村贫困户魏惠芳紧皱的眉头舒展开了。

在顺平县，尝到家庭手工业扶贫甜头的不光魏惠芳一家。今年48岁的张秀梅是蒲上镇贫困群众，女儿上大学，儿子读中专。两口子没本钱、没技术，过去靠打零工维持家用，日子紧巴巴的。后来村里建起布鞋厂，她就近来上班，很快成为熟练工，每月固定收入2000多元。 ⁷

河北农村的留守农民进入了家庭加工厂，而广东沿海农村的妇女则进入了海鲜厂剥虾，虽然工作内容不一样，但本质都一样，都是单价低廉的计件工。

在湛江海鲜厂剥虾的女工，年纪大多数在30岁以上，她们都是「留守妇女」，她们从早到晚承受着高强度的劳动，忍受阴冷潮湿的环境，熟练工可以每天100多块钱的工资，也有不少每天80多块钱，每月工资2000-3000元。没有休息，也没有保障，生病工伤就自己倒霉。可能是因为单价更低的缘故，即使同样是计件制，这里的工人也比流水线上还要卖力得多。⁸

月入2000多元，城市工厂工人不加班拿到的也比这些多，工厂还不用解决住宿问题。不知道2000多块钱如何解决贫困问题，大概可以解决温饱吧，只是「留守妇女」又多了一项生活重任。即使家务劳动已经很辛苦了，也没人关心她们在工厂里的工作时长是否超过8小时，是否有劳动保障。

「自愿加班」的移民女工

按照深圳最新发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。

2130元的工资，大概只有活得像「三和大神」一样才能在深圳存活。实际上，很多厂都按照基本工资发放工资，如果想拿更多钱，就必须「自愿加班」，这已是公开的秘密。

2015年，中华全国总工会点名批评富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，过劳死或自杀现象时有发生。⁹

据南方都市报报道，惠州7名鞋厂女工为加班嗑药提神，最小仅19岁。惠东多名鞋业人士称，惠东有不少鞋厂年轻男女为应对加班，会购买一些止咳水来「提神」。¹⁰

在很多地方，电子厂中普工往往女工居多，她们也很难晋升到管理岗，而工资更高的技工岗招聘也有性别限制。可能仅仅为了拥有自己生产的数码产品，也可能为了工作之外参加学习班的费用，为了交足上涨的房租，总之，为了所向往的美好生活，不至陷入赤贫，她们不能不忍受加班的苦痛。

灵活就业的妇女

女性往往在择业上遭遇歧视，晋升也很困难，对于很多女工来说，怀孕则意味着失业。越来越多的女性选择自主灵活就业，比如开淘宝店、做在线兼职客服、网络直播、微商等等。那么她们真的发家致富了吗？

「结婚以后，没有一个工作适合我，照顾不了孩子，照顾不了家庭。有了微商，满足了我的所有需求，时间自由，人身自由，付出就有回报，多劳多得。」 ——微商网 《黄丽群：我加入微商传媒的8大理由》

我们平时刷朋友圈会发现，很多微商都是全职妈妈。失去经济独立的全职妈妈，很容易因焦虑被「赚钱」的微商吸引。灵活的工作时间、便利的营销方式（朋友圈）以及赚钱的机会，是吸引这些全职妈妈入行微商的首要原因。

微商的利润一般比较少，报告统计说，目前从事微商的人群70.25%月销售额在1000以内，而月盈利1000元以内的占比有76.99%，说明绝大部分人做微商赚钱很少。¹¹而且在朋友圈发广告容易得罪朋友，做微商还有加入传销被骗的危险。

据今日网红报道，中国直播产值110亿美元，很多网络主播都是女性，淘宝达人直播男女比例1:24。她们平均每天直播的时间超过15个小时，超负荷工作是常态。如此辛苦，往往付出和回报不成正比，其中45%的主播月收入在5000元以下。 [v12]

我们可以看到，这些灵活就业并没有提高多少收入，很多时候更像是女性无奈的就业选择。

团结一致，摧毁贫困

很显然，因为性别遭受不公待遇，妇女更容易陷入赤贫生活。

我们所有人都分享了这些苦痛和抗争——下岗女工、「留守妇女」、移民女工，还有所有那些只差一步之遥就陷入赤贫的人们，我们分享着同样的命运。

许多扶贫措施，虽然能减少赤贫的情况，却不能根除贫困。因为劳动者只能出卖劳动力为生，一旦失业或者遭受意外，很容易陷入赤贫。为了摧毁贫困，我们需要改变这个状况。

为了摧毁贫困，我们需要为非正规就业妇女提供健全的保障；为了摧毁贫困，不应按传统观念把妇女视为「主内」的家庭「保姆」，她们付出了太多无薪劳动；为了摧毁贫困，不应按照性别对职业加以限定，更不应限制女性的职场发展。

生产的不断变革，一切社会状况不停的动荡，永远的不安定和变动，这就是资产阶级时代不同于过去一切时代的地方。一切固定的僵化的关系以及与之相适应的素被尊崇的观念和见解都被消除了，一切新形成的关系等不到固定下来就陈旧了。一切等级的和固定的东西都烟消云散了，一切神圣的东西都被亵渎了。人们终于不得不用冷静的眼光来看他们的生活地位、他们的相互关系。

——《共产党宣言》

2016年1月，百度因变现「血友病」贴吧而走上了风口浪尖，一时间「反百度」成了中国互联网的政治正确。早先，百度的竞价排名早已声名狼藉，而在变现「血友吧」之前，百度早就把许多相关的疾病贴吧卖出去了。虽然百度的各种丑陋行径早已为人们所知晓，但这次百度吃的人血馒头上的血太过鲜红，因此引起了公愤。网友谴责百度没有良心，但在我们身处的社会里，「良心能值几个比索」？显然，随着时间的流逝，人们会慢慢忘记百度的这场信任危机，身体不舒服时依旧会打开浏览器「百度一下」。这不过是表明了，控制我们的生活和思想的力量，是多么强大，无处不在。

改革开放后，社会主义中国逐步卷入全球资本主义体系中，直至今日资本主义生产关系的全面渗透。以利润为导向的资本，不仅压榨女性的劳动力以控制成本，还从消费和损害女性身体上找到了利润点，对女性实施全方位的系统性的压迫。女性，尤其是劳动阶级的女性在社会权力结构中所处的位置，决定了她们是被侮辱和被损害的人。

百度这次「营销部门」的失败²事件只是冰山一角，而不可见的却更加深刻的伤害像空气一样包裹着我们。车间里灯光下的女工们不仅遭受着身体性病痛；在电台的深夜谈话节目中，在电视台的插播的广告中，在公交车的广播中，在大巴座位印的广告中，在路边的广告牌中，还有「百度一下」的搜索结果中，不孕不育、无痛人流、各种妇科病的广告塞满了我们眼睛和耳朵，像瘟疫一样让人无法躲避。这些资本制造的疾病，使得女性在忍受加班和家暴之后再次受到伤害。

被奴役的女性身体

时至今日，每逢春节仍然爆出不少「女性不得上桌」的新闻和讨论。这反映了我国农村仍然广泛存在男女不平等的现实。家暴、重男轻女、繁重的家务劳动，在许多农民的眼里，女性仅仅是一个传宗接代的工具。与此同时，从城市透过电波传播过来一个光鲜的城市生活，为女性提供了一个美好生活的想象图景。

这些中国农村女性渴望逃脱父权制家庭的压迫，进入到电波中那个美好生活。在改革开放的初期，大批中国农村女性进入到城市工厂打工。城市的工厂生活并不是如想象中的美丽光鲜，工厂的劳动很繁重，工资却很微薄，商场里玲琅满目的商品并不属于她们。与毛时代的工人不一样，国家权力不承认他们的工人身份。资本与权力系统化地使用来自农村的女性临时工构成了最初中国制造业崛起的重要因素，廉价工业品横扫全球市场的背后是女性所受到的系统性压迫。

资本对于女性的想象，与父权对于女性想象及其类似，她们乖巧、听话。而这些构建出来的女性特质刚好契合了工厂流水线工作的需要。以利润为导向的资本，需要把每一个工人归训成可以随时替换的零件，用以应对工人的流动。打工妹一旦进入工厂，「她就会立刻被安置到一个特定的位置，被牢牢地钉在一个权力和纪律的网格之中。生产机器的技术和权力，迫不及待地开始作用于工人的身体之上」³。

在每一个工位上，女工们在流水线的操作下不仅沦为服从机器节奏的没有意识的重复简单动作的机器。「富士康厂房里，17岁的田玉，每天2880次地重复同一个动作：查看产品屏幕是否有损坏」。⁴女性员工占大部分的富士通工厂以台式的准军事化管理而昭著，女工不仅面临在工位上工作上标准化管理，工厂生活亦被标准化管理。

富士康工作时的管理制度包括：1.不准睡觉、不准聊天、不准笑、不准走动；2.离岗要申请，批准后才能离岗，要拿离岗证，离岗时间不能超过5-10分钟；3.椅子整齐，不能超过地上的黄线；4.工作服按要求穿戴整齐。军事化管理甚至被用于控制工人的工作间隙时间，「我们是每两小时工作休息十分钟。只有在这十分钟内才能去洗手间。十分钟之后会有一个预备铃，这时员工要穿好厂服，准备好工具什么的，站在位子前面，不准说话。然后响正式铃，就开始坐下正式开始工作。」在这套森严的纪律下，任何违反生产纪律的行为都会受到严厉的惩罚。在《富士康科技集团员工手册》里，仅仅惩处的规定就有127条之多，惩处的方式包括从警告、记过到开除处分等。

…

除了生产管理制度，富士康设定了一套严格的工厂制度，对员工的规训从车间一直伸延到整个工厂。从门禁制度、车间日常管理制度、晋升制度、投诉与申诉制度、安保制度、招聘制度和离厂规定中可见一斑。⁵

成为流水线上的麻木零件当然是一件让人痛苦的事情，无论男工还是女工，这种痛苦都是相同的。但是，对于女性来说，这种劳动还会给他们带来额外的痛苦，因为僵化的流水线线性时间和女性生理时间的周期性在本质上是冲突的，如果不从制度上实施专门的保护，将对女性身体造成非常严重的伤害。

…工厂里每个月都会有一、两名女工因为痛经而被送进医护室。工厂里的所有女工，无论其年龄（从初潮到绝经的年龄之间）、所属地方，以及族群，全都要面临这种威胁、这种疼痛，以及这个无法逃避的问题。这种女性的普遍经验无可避免地将工业时间的僵化本质与女性生命之间的冲突暴露无遗。

…

女性时间是母性的时间。月经周期、婚姻与生育周期、青春期，以及做母亲的周期等都是女性生命中至关重要的身体经验。女性的周期性时间感与男性化的、富有侵略性的线性累进式工业时间之间存在着必然冲突。

…

工厂中有许多女工都饱尝痛经之苦，尽管疼痛的程度与时间因人而异。她们都说在农村的时候很少出现痛经。大多数女工在工厂工作一、两年之后便开始出现痛经，但也有些人说她们一离开农村马上就出现了痛经。

…

环境的突然转变、工作时间长，以及压力大等都容易造成女工生理周期紊乱，出现各种经期异常现象。例如，有些女工的经期会推迟5至7天，有些女工的经期会持续一个月以上，还有些女工出现停经甚至绝经。³

改革开放初期，资本通过女性以压榨其劳动力完成了原始资本积累。时至今日，女权运动已经变成一个社会运动，但「经期假」都尚未成为一项全国性的女性权益。为什么争取立法保护女性权益这么困难呢？因为法律作为统治阶级的意志，它优先保护的统治阶级的利益。而「经期假」意味着劳动成本的提高，资本怎会拱手让渡自己的利润呢？尤其是最近，面对经济下滑的形势，资产阶级政府甚至都开始嫌《劳动合同法》碍事了，哪里还会愿意往法律里增加几条保护女工的条文呢？

资本主义工厂对女性身体性的损害还包括长时间劳动。我们看看工厂里女性的工作时间到底有多长。

1995年开始实行的《劳动法》便规定了工人每月加班时间不得超过36小时，每周至少休息一天（注意，是要连续24小时休息）。法律都颁布了20年了，富士康工人加班时间仍高于36小时，甚至出现了每月120个小时的加班的情况，更有极端情况达到了160小时，这也就意味着该员工平时每天加班3小时，周末要达到每天11个小时，全月无休，才有可能达到这个数字。⁶

其他工厂呢？比富士康更为可怕，《南方都市报》爆出新闻女工为加班发展成吸毒。

惠州7名鞋厂女工为加班嗑药提神，最小仅19岁。惠东多名鞋业人士称，惠东有不少鞋厂年轻男女为应对加班，会购买一些止咳水来“提神”，但发展到吸毒的，还是头一次听说。⁷

从家庭到工厂，从农村到城市，这些被奴役的女性身体的病痛、挣扎和反抗是资本主义的征候，它代表着资本主义全面渗透下被压迫被统治的女性的实在创伤，也意味着恢复传统女德的叙述的虚妄。

被消费的女性身体

资产阶级在它已经取得了统治的地方把一切封建的、宗法的和田园般的关系都破坏了。它无情地斩断了把人们束缚于天然尊长的形形色色的封建羁绊……它抹去了一切向来受人尊崇和令人敬畏的职业的神圣光环。

——《共产党宣言》

我们这一代人对互联网抱有天然的幻想，在媒体的宣传下，互联网似乎是美国六十年代反抗强权与资本所留下的最后堡垒。互联网精神意味着知识的民主化，放佛只要我们连接上网路，就是进入温润的母体可以规避外界的伤害。但「血友吧」的吧友控诉百度的时候却说，「我们能揭穿骗子澄清错误的治疗方法，我们却无法阻止百度把血友病吧卖成钱财」。无疑，现实无情的粉碎了人们对互联网虚幻的想象。今日之互联网已经完全形成资本寡头化，垄断资本掌握着人们接入互联网的入口，这些入口控制我们所获取的信息，而这些信息正是资本所让我们获取的信息。

莆田（中国）健康产业总会发出一份《关于停止所有有偿网络推广的通知》，要求所有会员单位自 4 月 1 日起停止所有有偿网络推广活动。因为百度对「莆田系」医院越来越严格的上线政策，导致「莆田系」很多医院无法再在百度上进行推广。这份通知称，「一旦搜索引擎公司报复性地关闭带头企业账户，总会发动所有力量统一关闭账户，停止合作。」 ⁸

2015年，莆田系医院与百度的互相指责，使得百度背后的医疗搜索结果的竞价排名浮出水面。福建莆田市委书记梁建勇曾公开表示：「百度2013年的广告总量是260亿元，莆田的民营医院在百度上就做了120亿元的广告。」⁹百度在中国互联网搜索引擎占比高达80%多，百度的垄断地位使得它成为汉语互联网的入口，控制着网民获取信息。莆田系的民营医院在百度上这些广告投入，控制人们对于身体和病痛的理解。

莆田系医院是指最初以福建莆田发家的民营医院，与公立医院不同，他们形成一个紧密的由数个同乡宗族（姓氏）构成的联盟产业联盟——莆田（中国）健康产业总会，其机构领导亦是国家权力的中心人物。中国共有民营医院12000余家，其中8600余家属于「莆田（中国）健康总会旗下。¹⁰

马克思在《资本论》中引用邓宁格的话「一有适当的利润，资本就会非常胆壮起来.只要有10％的利润，它就会到处被人使用；有20％,就会活泼起来；有50％,就会引起积极的冒险；有100％,就会使人不顾一切法律；有300％，就会使人不怕犯罪,甚至不怕绞首的危险」。而卖药的收入占比1/3的百度和莆田系，也遵循着这个资本运作的法则。妇科是莆田系民营医院的重要项目，透过与百度的合谋它重新规定了人们对于女性身体的知识。而这种知识使得女性身体变成了被消费被损害的对象。

一个实例：宫颈糜烂

上图是搜索结果「宫颈糜烂」的百度搜索结果的第一页，其中带有的「V」代表百度的信誉认证，这些标志意味着是付费的广告，普通网民并不能分辨这样V字标识。其中搜索结果第一页共有20条结果，其中广告有12条，其中百度的自家服务有6条。随后几页的搜索结果大抵相同，广告占比50%以上。百度的搜索具有智能的人性化体验，搜索结果的前三条根据你的地理位置，推荐治疗「宫颈糜烂」的当地医院。

搜索结果有百度自家的百度百科「宫颈糜烂」的词条，点开该链接后跳转到词条「宫颈柱状上皮异位」。该词条页面的第一段这样写道:「宫颈糜烂曾经是一个困扰了很多女性的一个疾病。去做体检，几乎是十有八九会被诊断为宫颈糜烂。2008年，本科生的第7版《妇产科学》教材取消宫颈糜烂病名，以’宫颈柱状上皮异位’生理现象取代。 宫颈糜烂，说到底，实际上是过去对宫颈的一种正常表现的错误认识」。但而紧接其下的搜索结果是百度健康的自家服务——“百度健康”中，却在其页面中这样标识：「首页>全部病症>宫颈糜烂」，并提供联系医院的导航：「宫颈糜烂|如何治疗|怎么回事|哪家医院好」。而点击「概况」的「查看全部」，则会转条到搜索结果的第八条，由「国家卫生计生委权威医学科普传播网络平台/百科名医网」提供内容并参与编辑的「宫颈糜烂」的百度百科词条。

这里我们不免发现百度的吊诡之处，自家百科上说「宫颈糜烂」并不是疾病，而是「过去对宫颈的一种正常表现的错误认识」，但在自家的百度健康上却极具误导性的引诱人们去治疗一个不存在的疾病。也许百度面临质询其社会责任的时候，可以为搜索结果中出现虚假医疗广告辩护，这些医疗机构是具有国家承认的相关医疗资质，其责任在监管部门。但百度的百科与健康两个服务对比显示出的荒谬，这种荒谬是资本垄断知识的后果，也是资本为自身增值而不择手段的明证。它用消费和损坏女性身体的方式实现自身利润的增长。

宫颈糜烂只是资本合谋垄断知识从而消费女性身体的一个案例。众所周知，妇科是莆田系医院的重要组成，而「人工流产」也是其主要医疗项目之一。百度的「流产」相关搜索结果，广告占比高达90%，点开任何一个搜索结果的超链接，几乎都可以看到类似的「无痛微管超导可视保宫人流」。而事实上，这些看似有着高科技的名词都存在巨大的误导。「流产」对于女性子宫有着不可逆的伤害，但这些广告却告诉人们堕胎不仅「无痛」没有伤害而且还可以「保宫」。这样的广告不仅存在与百度搜索结果中，很多城市的电台和户外屏幕也被莆田系占领。

以上三张图是人流广告的典型。资本透过掌握媒体传递这样的信息：人流不仅无害而且保健子宫。这场甜蜜意外，只要梦中三分钟就可以轻松解决爱情的烦恼，当然还有节日和学生特惠价。今天做手术，明天就上班。

医院把「今天做手术，明天就上班」当做一个重要的卖点，引诱懵懂的青少年来消费。但事实上，这样的宣传不仅违背女性的生理规律，更是罔顾法律对于妇女权益的保护：

从法律角度来说：流产后的产假是有法律保护的。2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》有新提出：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而从医学角度讲，人工流产后由于潜存的风险和机体内环境的破坏避免劳累是很重要的。¹¹

由于资本通过媒体进行无孔不入的宣传，加上政府对这种欺骗性行为睁一只眼闭一只眼，所以，这些年来，人流已经十分普及，对许多女性的身体造成不可逆的伤害：

中国每年有统计的接受人工流产手术人次多达 1300 万，重复流产率高达 55.9%，并呈现低龄化的趋势。中国每年有 1300 万次人工流产，即使以相对数“流产率”来分析，中国与发达国家相比，也存在不小的差距。流产率通常是以流产数与育龄妇女人数之比。资料显示，育龄妇女流产率最低是的西欧，平均为 11‰，美国波动在 20‰-30‰，而中国高达 62‰。数据表示，中国流产妇女中，重复流产率为 55.9%，其中 3 次以上频繁流产比例为 13.5%，45% 重复流产的时间间隔为 0.5-1.5 年。半年内重复流产、多次人工流产和 20 岁以下人工流产已经占据了高危流产的前 3 位。¹²

这些数据表明堕胎已经成为避孕的一种常规方法，可更为安全的避孕方法—安全套的广告除了在自媒体之外很少见到，这是因为「1989年，国家工商行政管理局发布了《关于严禁刊播有关性生活产品广告的规定》，而1998年更进一步明确:「安全套」(避孕套)是与性生活有关的产品（该规定于2014年被废止）。事实上，资本与权力的合谋构建出这样一种「常识」，让人们以为堕胎是一种常规避孕方法。这种虚假知识服务于医疗资本，把消费和损害女性身体看做是发财的手段。

整形美容也是莆田系的另一项重要营收。人们对于美的认识，往往源自广告与影视作品。这些所谓的美的规则制定者实际上是广告与影视作品背后的资本，而女性自身的内在感受往往被忽略。被资本所规训的女性，她们顺从了资本的所定义的美，并以提供这种美为目标。整形与美容的大规模营收正是这种性别刻板印象的被女性内在化的反映，这种与资本秩序相适应的美的意识形态使得女性把自己的身体「自愿」地变成资本的消费对象。

西蒙娜·波伏娃在《第二性》中写到「他是主体(the Subject)，是绝对(the Absolute)，而她则是他者(the Other)」。资本作为男权社会的主体和绝对，透过社会知识和意识形态想象构成出他者（她）。女性在现实的资本权力结构中将构建的「他者」想象内化成自身，变成资本所需要的消费对象。在当下这个已经被资本全面渗透的社会中，女性不仅成为被剥削的对象，而且还成为资本的消费对象。透过女性身体，资本完成了它的全面统治。